三代人的“心”征程 | 2026新春走基层

来源：市场资讯

（来源：中化新网）

　　春节前夕，位于浙江衢州的巨化集团厂区，高高挂起的红灯笼在早春的微风中摇曳生姿，处处涌动着新春的生机。《中国化工报》新春走基层采访组走进这家拥有近七十年历史的老国企，在塔罐与管廊之间，探寻属于三代巨化人的新年心愿。

　　走进厂区，一片锈迹斑斑的旧装置在钢铁森林中格外扎眼。一块刻有“一代创业者”五个遒劲大字的巨石屹立其中，如同一位沉默的老者，见证着岁月变迁。

　　“这儿就是巨化的‘胎记’，抹不掉，也忘不了。”身着工作服的原电石党支部书记刘焕忠语气里满是深情。

　　这里是巨化建厂初期的电石生产装置，如今作为巨化电石工业遗址，成为了石油和化工行业红色教育基地，承载着企业的初心与记忆。

　　刘焕忠的父亲是第一代建厂创业者，他自己则在巨化工作了40年，现为巨化电石工业遗址管理员，依然扎根在这片曾经的创业热土。

　　说起那个年代的“新”，刘焕忠的眼神亮了起来：“我们那一代的‘新’，就是‘无中生有’。从一片荒芜里，硬生生‘长’出一个大工厂。”

　　“1958年公司建厂，全国第一座电石炉就建在这里。3000多人从全国各地而来，住草棚，喝塘水，硬是在荒滩上把厂子‘抠’了出来。”他跺跺脚下的水泥地，声音铿锵，“当年第一锅合格的矽铁出炉时，整个工地沸腾了。汉子们抹着脸上的汗水和泪水，笑得比谁都灿烂。”

　　如今，这里褪去了机器的轰鸣，成为了巨化人的精神殿堂。“每年新员工入职，第一课就是来这里。”他轻抚巨石，“历史是根，根扎得深，新的枝叶才能长得旺、伸得远。”他顿了顿，说：“这，就是我们的匠心。新的一年，我希望更多的年轻巨化人能不忘历史，传承匠心。”

　　在拓荒精神的感召下，一代代巨化人接续奋斗，将前辈们“无中生有”的韧劲，化作攻坚技术难关的动力。其中就有国家技能大师工作室领办人、全国技术能手、单体装置部DCS操作员董晓燕。走进窗明几净的氟聚合物事业部中央控制室，大屏幕上，生产参数的曲线平稳跃动。穿着蓝色工装的董晓燕，正指着屏幕向几个年轻人传道授业。

　　“我们第二代巨化人的‘新’，是让装置‘听话’。”“80后”董晓燕说话快，手势也快。她指着面前的装置说：“这里几年前还需要工人每隔几分钟调整一次阀门。能不能让装置自己‘管’自己?2021年，我们开始探索R22装置数智化变革。”一场数智化变革的攻坚战就此打响。上千个工艺参数需要重新整定，错综复杂的逻辑关系需要逐一厘清。“最难的时候，做梦都梦到工艺控制图。”她笑了笑。

　　最终，R22装置率先在全集团实现“零手动”操作，DCS系统的日操作量从385次直接降为0，每班操作人员也随之缩减50%。

　　“把人从重复劳动里解放出来，去干更有创意的事，这就是‘新’。”董晓燕说，她的新年愿望很具体：马年，要继续提升R22、盐酸提浓等装置自动化程度，并重点培养兼具工艺实操经验与数据分析能力的复合型人才，为装置长周期稳定运行提供人才支撑。“我的师傅曾毫无保留地教我，现在我要把这份传承延续下去。让老装置长出新本事，就是我最想要的‘新年礼’。”董晓燕话语坚定，眼神里透着决心。

　　如果说董晓燕那一代人完成了从“动手”到“动脑”的跨越，那么第三代巨化人则在前辈铺就的智能化之路上，开启了“赋能”的新征程。

图为《中国化工报》记者参观巨化展厅。 (郑子豪 摄)

　　在浙江巨圣氟化学有限公司装置办公室里，单体装置部经理万金儒正忙碌地处理着对讲机里传来的指令。而他接手的，正是董晓燕团队早年改造过的装置。

　　“我们这代人的‘新’，是用数据‘赋能’的精进。”万金儒向记者道出了年轻一代巨化人的追求，“前辈们打下了坚实的智能化基础，我们要做的，就是让装置的‘血管’更畅通、‘神经’更敏锐。”

　　他带领记者走到实时数据监测系统屏幕前，物料流量、温度、压力、能耗等数据一目了然，实时更新。“以前，这些数据分散在各个系统，全靠老师傅记在心里。现在，我们把数据连成网，让数据会‘说话’。”

　　依托数据赋能，万金儒团队开展余热回收、分离工艺创新、增产提质等三大技术攻关，一年就为企业增加效益1200余万元。“新的一年，我们不仅要改造设备，更要更新理念。“用数据驱动决策，让每一度电、每一吨水都发挥最大价值，这是我们的‘创心’。”万金儒说，马年，他们的目标很明确：融合无人巡检与自动化装卸数据，完成数字孪生系统二期，实现生产方案虚拟预演与优化；依托远程控制中心建设，培养3名以上精通工艺与数据的复合型班长；通过智能调度与精准控制，确保装置能物耗再降3%。这些规划，早已写在了墙壁的白板上，也刻在了年轻一代巨化人的心里。

　　采访结束，离开厂区时，记者在巨化集团大楼前，看到了“数智化变革、绿色化发展、新巨化远航”15个醒目的大字。——从70年前的白手起家，到如今的百亿化企，一代代巨化人，变的是技术与方法，不变的是融入血脉的实干与担当。而这正是这家老国企永葆青春的密码，也是推动中国化工行业奔涌向前的磅礴力量。

记者手记

三个“新”，三颗“心”

　　三代人，三个“新”，代表三颗“心”。第一代“无中生有”，是拓荒者的匠心，在荒芜中筑起基业；第二代“让装置听话”，是革新者的决心，在坚守中推动蝶变；第三代“数据赋能”，是创新者的“创心”，在精进中追求卓越。

　　在巨化，我们读懂了三个“新”背后的传承与坚守——并非惊天动地的颠覆，而是三代人如溪流汇海般的接续奋斗；是扎根于近七十年的历史积淀，生长在每一个具体而细微的追求和目标之中。老书记执着于让历史成为新员工的“第一课”，是为了让初心永不褪色；技术能手立志将经验固化为“标准册”，是为了让匠心代代相传；年轻管理者盯着屏幕思考如何让能耗再降一点，是为了让企业在高质量发展的道路上行稳致远。三代产业工人将个人理想融入企业发展需求，用实干书写答卷，用创新拥抱未来。

　　这份传承不息的“新”精神，是无数中国化企昂首向前的底气，也是行业迎接每一个春天、奔赴美好未来的不竭动力。（本报记者 于聪）