“领导不走我不走”，谁在制造这种“无效坚守”？

文/邓随新

夜深了，写字楼的灯光还亮着几盏。不是加班攻坚的忙碌，不是破解难题的专注，而是几名干部围坐一旁，陪着没走的领导“熬时间”。这是2月24日《人民日报》刊发的《“干”字当头 莫负韶华》文章中描述的一种现象。领导不走，自己就不挪窝；领导不熄灯，自己就不离开。这种怪象，看着是敬业，透着是虚浮，本质上就是形式主义的变种，是裹着“积极”外衣的消极内耗。

无效坚守，熬的是时间，耗的是心力。很多人觉得，“领导不走我不走”是懂事、是机灵，是向领导表忠心、显态度。可细想想，这种坚守有啥实际意义？领导加班处理公务，你在一旁无所事事、刷手机、耗时间，既帮不上忙，也干不成事，纯属浪费光阴。更可笑的是，有人把这种“熬”当成资本，觉得“没有功劳也有苦劳”，仿佛熬的时间越长，敬业程度就越高。殊不知，这种消极的“熬”，熬磨的是个人的朝气与活力，消磨的是干事创业的激情与动力。到最后，熬走了效率，熬空了实干，只剩下自欺欺人的形式主义虚火，于工作无益，于个人无利。

形式主义作祟，是这种怪象滋生的根源。

“领导不走我不走”，表面看是干部的个人选择，深层看是不良风气的裹挟，是形式主义、官僚主义在作祟。有的干部把“守在办公室”等同于“干工作”，把“熬时间”当作“尽职责”，混淆了“实干”与“虚干”的界限；有的干部揣着“多干多错、少干少错”的避责心态，不敢主动干事，只能靠“陪熬”刷存在感，讨好领导、规避风险；还有的地方考核导向有偏差，不看实绩看“在岗时长”，不看成效看“表面态度”，倒逼干部陷入“无效坚守”的怪圈。久而久之，“熬”成了常态，“干”成了例外，务实之风被虚浮之气取代，干事氛围被内耗之风侵蚀。

真正的坚守，是实干打底，而非虚耗光阴。同样是“熬”，有的是坚韧不拔的坚守，有的是无所作为的虚耗，二者有着天壤之别。人民日报刊文提到，红旗渠纪念馆里“宁愿苦干，不愿苦熬”的标语，字字千钧。当年河南林县的党员干部群众，为了改变“十年九旱，水贵如油”的困境，历经10年光阴，削平千座山头，凿通万里岩壁，引漳河水跨越天堑，靠的不是“熬时间”，而是实打实的苦干、硬干。反观当下，科研工作者坐冷板凳、啃硬骨头，基层干部在偏远地区默默耕耘，他们的“熬”，是沉潜积累的坚韧，是攻坚克难的坚守，本质上是“干”在时间长河里的另一种姿态，与“领导不走我不走”的无效坚守，有着云泥之别。

破除无效坚守，既要破立并举，更要标本兼治。这种“熬时间”的形式主义，看似是小事，实则是作风建设的大事，不仅影响工作效率，更损害干群关系，必须坚决纠治。一方面，要端正考核导向，打破“唯在岗时长论”，把实绩作为衡量干部的核心标准，看苦劳更看功劳，讲资历更重实绩，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，让“熬时间”的虚功没有市场。另一方面，干部自身要叩问初心、摆正心态，摒弃“讨好式陪伴”“形式化坚守”的错误想法，树牢正确的政绩观，明白干部的价值不在于“熬多久”，而在于“干多少”，不在于“陪领导”，而在于“为群众”。与其在办公室耗时间、装样子，不如沉下身子干实事、解民忧，这才是党员干部该有的担当。

古人云，道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。干部二字，本身就是“干”字当头，而非“熬”字为先。“领导不走我不走”的无效坚守，看似是“懂事”，实则是对责任的逃避、对时光的浪费。当前，发展任务艰巨繁重，更需要每一位党员干部拿出“宁愿苦干，不愿苦熬”的劲头，摒弃形式主义，拒绝无效内耗，把时间和精力用在干事创业上，用在为民服务上。马年伊始，愿每一位党员干部都能跳出“无效坚守”的怪圈，少一些虚浮的形式，多一些务实的行动；少一些无谓的内耗，多一些实干的担当，以“干”字立身，以“实”字成事，不负韶华、不负人民，真正做到“这一年，干得精彩、过得充实”。