评论 | 以“三个强化”锻造基层治理“生力军”

（来源：安徽网）

转自：安徽网

基层是党的执政之基、力量之源，年轻干部是党和国家事业发展的希望。2026年是“十五五”开局之年，安徽省各地认真贯彻新时代党的组织路线，聚焦基层治理和乡村振兴重点任务，以“三个强化”为抓手，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层年轻干部队伍，为现代化美好安徽建设注入青春活力。

强化政治引领，把稳思想“定盘星”。政治上的坚定，来自理论上的清醒。安徽省各地组织部门始终把政治建设摆在首位，推动基层年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在金寨县，当地依托丰富的红色资源，打造“红色课堂”，组织年轻干部重走红军路、重温革命史，在沉浸式教育中传承红色基因、筑牢信仰之基。潜山市严格落实“第一议题”学习制度，将党的创新理论学习融入日常，通过“线上+线下”等多种方式，推动理论学习往深里走、往实里走，引导年轻干部在重大原则问题上明辨是非、站稳立场。

强化实干历练，练就干事“真本领”。安徽省各地坚持将基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，有计划地安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等吃劲岗位“墩苗历练”，让年轻干部在实践中成长，练就硬脊梁铁肩膀。

在怀宁县，当地组织年轻干部下沉基层一线，大家常态化参与入户走访、政策宣讲、矛盾调解等工作，通过“乡村夜话”倾听群众心声，在精准帮扶、民生服务、乡村建设等具体事情中摸实情、办实事。干部们在实打实解决问题的过程中，不断积累基层经验、提升工作能力。

强化正向激励，激活干事“精气神”。好干部是选出来的，更是管出来的。安徽省各地坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既为年轻干部划清底线、明确规矩，又为他们撑腰鼓劲、排忧解难。

一方面，健全完善考核评价体系，将年轻干部的日常表现、工作实绩与评优评先挂钩，树立“凭实绩用干部”的鲜明导向；另一方面，建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新、推动工作中的失误错误，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

基层沃土育良才，青春奋斗正当时。基层年轻干部的成长，离不开组织的精心培养。通过“三个强化”让年轻干部在基层沃土中茁壮成长，不仅为干部队伍建设注入了新鲜血液，更为全面推进乡村振兴、加快建设现代化美好安徽提供了坚实的人才支撑。

（怀宁县小市人民政府 黄寒）