想要了解一名干部情况，通过《干部任免审批表》就可以

在体制内，不管是组工干部开展工作，还是上级领导考察干部，想要以最快速度摸清一名干部的底细，不用翻厚厚的档案、不用听冗长的汇报，只要认真看一看他的《干部任免审批表》，基本就能对他的情况了解个八九不离十。

这张表看着简单，实则信息量极大，干部的个人基本情况、“三龄两历一身份”、工作履历，甚至家庭背景、奖惩情况，都清清楚楚地记录在上面，堪称干部的“个人全景档案”。

不管是上级领导想提拔干部，还是单位要选调人员，最想快速摸清一个干部的底细，而各地的选调、提拔公告，上面列的条件，基本上都能在这张审批表上找到对应信息——说白了，公告的条件，就是领导选人的“标尺”，而审批表，就是干部的“个人简历答卷”。

把这些选人条件概括起来，无非就是以下几个核心方面，每一条都能在审批表上直接找到答案。

一、年龄：干部提拔的“第一道门槛”

在审批表上，年龄是最显眼、最直接的信息，直接决定了干部能不能参与交流、能不能获得提拔。现在体制内都提倡干部年轻化，同等条件下，越年轻的干部，越容易获得交流、提拔的机会。

关键看岗位要求，市级以上机关、核心岗位，对年龄的要求会更严格，一旦超过规定年龄，想要交流、提拔就很难了；基层岗位、艰苦岗位，年龄阈值可能会适当放宽。审批表上的出生时间，就是判断干部是否符合年龄要求的最关键依据。

二、学历：干部竞争力的“硬底气”

审批表上的学历信息，藏着不少竞争力的细节，越高、越优质的学历，越能吸引组织的关注。首先是学历层次，硕士研究生及以上学历，肯定比本科学历更有优势，尤其是在省级、市级机关选拔中，高学历干部往往更受青睐。

其次是第一学历，相比工作后在职取得的学历，第一学历是名校的，或者是全日制本科及以上的，更容易让人眼前一亮，很多核心岗位会明确要求“第一学历为全日制本科”。

除此之外，所学专业也很关键，体制内，法学、文学、哲学、文秘、经济类等专业适用性更强，而一些冷门专业，除非岗位有特殊要求，否则竞争力会弱一些。

三、经历：干部成长的“真实写照”

审批表上的工作简历，是最能体现干部能力和潜力的部分，相当于干部的“成长轨迹图”，从毕业后参加工作，到每一次岗位调整、职务变动，都记录得明明白白。

从简历上，能一眼看出干部是“老黄牛”式，还是多岗位历练的“多面手”。“老黄牛”式干部，往往在一个岗位上干了很多年，对本岗位专业知识非常熟悉，适合专业岗位；多岗位历练的干部，处事灵活、知识面广，尤其是有过领导职务任职经历的，更能体现管理、协调能力，提拔领导干部时，这类简历更受青睐。

另外，审批表上还会明确标注干部的服务期情况，比如选调生的基层服务期，要是没满服务期，哪怕其他条件再符合，也不能随意交流、提拔。

四、考核：干部工作实绩的“试金石”

干部干得好不好，审批表上记载的年度考核情况，就是最直接的证明，一般会记录近3年或5年的考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

如果一名干部年度考核年年都是“优秀”，至少能说明他的工作表现得到了领导和同事的认可；要是连续3年考核优秀，还可能获得破格提拔的机会。反之，考核出现“基本称职”“不称职”，当年就不能参与提拔，甚至会影响后续发展。

以上这四点，是组织选拔、选调干部时最核心的考量因素，而审批表能一次性提供这些信息。除此之外，这张表上还有很多细节信息，能让我们更全面地了解一名干部：

五、籍贯与出生地：间接反映干部的性格特质

虽然我们不提倡以地域划分干部，但“一方水土养一方人”，从审批表上的籍贯和出生地，能大致判断出干部的性格特质（仅为大概率）。

比如东北籍贯的干部，大概率性格直爽、说话办事不绕弯子；长三角、珠三角地区的干部，大概率心思缜密、做事细致，组织分配岗位时，也会适当考虑这种性格适配性。

六、专业技术职称：干部的“加分项”

对公职人员来说，专业技术职称不是必备项，但绝对是加分项，审批表上会明确记录干部的职称情况。拥有工程师、经济师、会计师等职称，说明这名干部比身边同事多了一项技能、一份专业优势，体现出他在某个领域付出过努力，是区别于其他干部的“专属标签”，在对应专业岗位上更有话语权。

七、奖励：干部能力的“权威认可”

审批表上的奖励记录，是干部工作实绩的“权威背书”，奖励越多、颁奖单位级别越高，说明干部的能力越突出、认可度越高。国家级奖励＞省级奖励＞市级奖励＞县级奖励，专项奖励比普通年度奖励更有分量，这些奖励，都是组织选拔干部时的重要加分项，能让干部在竞争者中脱颖而出。

八、家庭背景：干部岗位分配的“参考因素”

审批表上会要求干部如实填写重要社会关系、配偶及子女的从业情况，这些信息是组织分配岗位、规避风险的重要参考。比如干部配偶在纪检监察系统工作，就不能分配到纪检、审计岗位，避免亲属回避；有亲属在上级机关工作，也会间接影响干部的成长环境和发展机会。

这张审批表的价值，不只是让我们了解干部，更能给每一名干部提个醒：一定要认真填写《干部任免审批表》，应填尽填、如实填写、尽善尽美，不要敷衍了事。

谁也无法预料，审批表上的一个关键信息，就可能带来机会：一份亮眼的学历、一门急需的职称、一段适配的经历，甚至一个高级别的奖励，都可能成为被组织认可的关键。

审批表上的每一个字、每一项信息，都是你职业生涯的真实记录，每一次认真填写，都是在为自己的成长铺路、为自己的晋升加分。