安徽来安：培训增能力 就业有底气

本文转自：人民网-安徽频道

“今天是个好日子，心想的事儿都能成……”2月24日中午11点，和饭菜香一起从厨房里飘出来的，还有李庆翠哼唱的歌声。“自从出去工作，妈妈比以前开心多了。”李庆翠的儿子望向厨房，笑着说。

今年50岁的李庆翠曾经是一名全职带孙女的主妇，后来，孙女到了上学的年龄，儿子儿媳接手了照顾孩子的事，李庆翠的生活一下空了一大块。“家里上班的上班，上学的上学，就我一个人闲在家里，总觉得不得劲。”李庆翠说，她也尝试过找份工作，可常年脱离社会，没有一技之长，找到合适的工作并不容易。

当从社区了解到安徽省来安县人社局组织开展免费技能培训时，抱着试试看的心态，她在来安县惠安职业培训学校报名学习家政护理，“以前干家务、带孩子全凭经验，没想到这里面还有这么多知识。”李庆翠说，在学校，她系统学习了中式烹饪、养老护理、母婴护理等知识，通过考试，拿到了养老护理员中级证书和育婴员高级证书，并找到了一份住家照顾老人的工作，扎实的专业技能让她赢得了客户的信任，工资也由最初的6000元涨到了8500元。“这份工作让我有了稳定的收入，也让我觉得自己是一个有用的人。”被信任、被需要的感觉让李庆翠重新找到了自己的人生价值。

“来参加就业技能培训的，很多都是像李庆翠这样常年脱离社会、缺乏一技之长的就业困难群体。”来安县惠安职业培训学校校长杨永秀介绍，针对这一群体，学校开设了养老、育婴、家政、中式烹饪等贴合市场需求的课程，精准对接劳动者就业诉求。2025年，学校共培训劳动者1000余人，其中200余人已像李庆翠一样顺利就业。

“我们坚持‘靶向滴灌’式培训，针对不同群体的特点和需求，定制个性化培训方案。”来安县人社局就业促进股负责人李兆松介绍，为让技能培训真正贴合群众需求、匹配企业用工，该局组织工作人员深入全县重点企业、中小微用人单位，面对面了解企业在技能人才方面的缺口，重点梳理出养老护理、家政服务、汽修、化工等紧缺工种需求，建立技能人才用工清单；同时，组织工作人员走进社区、乡村，摸排登记失业人员、就业困难人员、农村劳动者、残疾人等重点群体的就业意向和技能短板，建立个人培训需求档案，实现“企业需要什么就培训什么、劳动者想学什么就教什么”的精准施教模式。

为让技能培训更具针对性和实效性，来安县整合优质培训资源，搭建“政府主导、机构承办、企业参与”的培训平台，遴选惠安职业培训学校、永阳职业培训学校等6家具备资质的培训机构，常态化开展补贴性职业技能培训，涵盖养老护理、育婴员、家政服务、电子商务、中式烹调等多个热门工种。同时，创新培训模式，推行“理论+实操+就业”一体化培训，在模拟病房、车间实训等场景开展沉浸式教学，邀请行业骨干、技术能手手把手授课，确保学员听得懂、学得会、用得上。

“培训的最终目的是就业。”李兆松介绍，当地建立“培训-考核-取证-就业”闭环服务机制，培训结束后，及时组织学员参加职业技能等级认定，为考核合格者颁发职业技能等级证书，并依托春风行动招聘会、就业驿站、零工市场等平台，精准对接用工企业，为学员推荐合适的就业岗位。（苗竹欣）