河南
今天大喇叭看到一位网友发文询问：华为分红方案推迟，有说法吗？这让我突然意识到对比往年时间点，2025年分红方案确实推迟发布了。按照最近几年的惯例，上一年度的分红方案一般会在春节假期前发布董秘1号文件里面包含。截止到现在，春节已经过完上班了，还没有任何动静，这也导致了坊间各种猜测。大喇叭看过之后，都是一些没有根据的八卦，看看就好，特别是春节前传得最广的每股1.16元。
其实，华为分红公布推迟对于在职员工影响不大，担忧者主要来自那些拿着虚拟股“退休”的那部分老员工，毕竟这对他们来说，分红收益是自己一年中占大头的收入，跟自己的钱袋子有很大的关系。虽然分红方案推辞了，大喇叭预测分红收益邮件应该不会推迟，还是会在每年4月的第一周，让大家的钱落袋为安。
华为的分红制度初衷是让员工入股跟公司深度绑定，员工在工作中为公司的发展贡献自己的一份力，公司在收益中拿出一部分金钱回馈老员工。这也是很多人说华为员工没有40岁失业焦虑的原因。大喇叭认为这在当下互联网行业35岁+就面临中年危机给出了一种解决方案，当年过40岁之后，找不到合适的工作，可以靠公司的分红维持自己“退休”后的体面生活。
大喇叭的一位读者曾经透露：他在华为工作多年，自己从校招入职，45岁申请退休前通过公司虚拟股（ESOP）激励计划持有300多万股票，按年化20%的回报率计算，每年仅分红收益就有70多万，足够覆盖家庭各种开支还有结余。自己在找工作时，并且没有别人那种失业后的慌张感，主要目的是找个事情干，顺带缴纳下社保。
是不是看过之后感觉很羡慕，大喇叭我挺羡慕的，45岁退休，对于我来说是几乎不可能的事情。然而这次分红推迟，也让这部分人内心产生了一些焦虑，那就是未来是否还能保持比较高的收益率。要知道，华为公布的近五年每股分红，1.86，1.58，1.61，1.50，1.41，呈现出逐年下降的趋势，虽然折合收益还不算低，但随着“退休”的人越来越多，意味着参与分红的人越来越多，公司赚钱的速度赶不上分红人数的增加，继续出现下降是不可避免的。
曾经一位华为员工这样写道：身边不少40多岁退休的同事，手机握着几十万、上百万股票，分红至少在大几十万，这需要公司有持续且强大的赚钱能力。除此之外，新进员工肯定不如老员工，任何事物的发展都有规律，谁能赶上红利期，意味着分得越多。华为2010-2019年中间有多次分红收益超过2元，收益最高能达到每股2.89元，收益率超过50%。2020年以后截止到目前，就没有再超过2元。老员工可以留着股票过惬意的“退休”生活，新员工股票收益越来越少，导致参与的积极性不高。
大喇叭认为问题不大。首先，华为的业务还是很稳健的，意味着有不错的利润率；其次，华为最近几年对于正式员工入职越来越严格（很多是OD），但有机会拿到股票的只能是工作8年以上的老员工；最后，大家能想到的问题，华为管理层能提前想不到，到时候会有新的解决方案替代现有的。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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