福建永春县总工会“匠心育才”驱动县域产业升级的创新实践

在福建中部山区县永春，一场由县总工会主导的“人才变革”正悄然重塑产业基因。面对县域经济转型升级的人才渴求，永春县总工会立足县域产业发展实际，构建了一套集发现、培育、引领于一体的全周期服务体系，让“工匠精神”从个体的“绝活”变为产业的“通识”，为县域高质量发展凝聚起强大的“匠”力量。

一场在花卉大棚里开的“现场办公会”

午后，阳光透过智能温室的薄膜，洒在郁郁葱葱的“永春金豆”上。位于岵山镇的海峡花卉产业园内，全国劳模、永春新新园艺有限公司创办人郑泽新正蹲在苗圃前，用手掌轻轻托起一盆挂果累累的金豆盆栽，眉头却微微皱起。

“泽新，今年有什么新难处？”县总工会蹲点干部小林走了进来，这场走访活动随即变成了一场“现场办公会”。

“小林，您来得正好！”郑泽新起身拍了拍手上的泥土，“今年种植面积扩大了一倍，现有600万株小苗，年初将有20万盆成品上市。现在我最急的不是种不出来，而是怎么卖出去。直播带货的资源，工会能不能帮忙搭搭桥？”“技能培训与产销对接同步推进，工会组织将积极支持！”县总干部当场答复。

全国劳模郑泽新培育的“永春金豆”新品种畅销全省。陈志鹏 摄

这一幕，是县总工会服务劳模工匠人才的生动缩影。在企业、劳模与工会的共同努力下，这个占地2000亩、集生产科普与研学于一体的省级产业园，恰好印证了永春县“全链条工匠培育工程”的深层逻辑：不仅要让人才“冒出来”，更要让人才“走得远”。

制度“破壁”：让土专家也有“官方认证”

在很长一段时间里，像郑泽新这样扎根田头的“土专家”，虽然技艺精湛，但在职称评定、荣誉申报上往往处于劣势。永春县总工会调研发现，传统的评价体系侧重学历、论文，把许多身怀绝技的一线职工挡在了门外。

为此，永春县在全市率先出台工匠人才培育管理办法，打破常规，构建起“企业推荐+技能展示+平台建设+服务保障”四位一体培育模式。这意味着，即便没有耀眼的文凭，只要在车间里有绝活、在田头有新品，通过技能竞赛或行业推荐，同样能进入工会的“技能人才库”，享受相应待遇。

“在我创业最艰难的时候，县总工会不仅帮我对接技术培训，还推荐我参评各级荣誉，这种被‘娘家人’惦记着的感觉，很暖心。”郑泽新感慨道。从全国绿化劳模到“全国劳动模范”，他的每一次成长，背后都有工会搭建的阶梯。

这种“破壁”行动成效显著。2025年3月，传统香制作技艺传承人林文溪入选国家级非遗名录；盆景大师周建华获评国家林草局乡土专家。近五年，永春县新增高级工以上技能人才82人，2人获评全国劳模。这些数据背后，是“育才链”与“产业链”的深度融合。

赛场“炼金”：从“单打独斗”到“同台论剑”

如果说制度是土壤，那么技能竞赛就是锤炼人才的“演武场”。永春县总工会紧扣本地“香、瓷、醋、花卉”等有根产业，把赛场搬到了车间和田间。

2025年11月，第六届泉州市制香行业职工技能竞赛在达埔镇中国篾香产业城火热开赛。不同于往年的单纯比拼速度，今年的赛场上多了一道特殊的风景线：赛前一周，县总工会邀请刚刚入选第六批国家级非遗传承人的林文溪，为全体参赛选手开设“大师集训营”，手把手传授传统香制作技艺中的“搓、揉、筛”核心手法。

“以前做香，各家用各家的‘秘方’，进别人车间都要绕着走。”来自兴隆香业的参赛选手小林回忆道，“林大师在集训时说：‘永春香要想走向世界，首先要把行业的底子做厚’他把制香经验分享出来，那一刻我才明白，什么叫‘大匠无秘’。”

竞赛当天，选手们同台竞技，晒场上檀香氤氲。赛后，林文溪有针对性地现场点评。这种“以赛前集训补短板、以赛后点评促提升”的办赛模式，是永春县总工会的机制创新。2025年聚焦制香、陶瓷、茶叶等10余个重点行业，县总工会成功举办2场市级、13场县级职工技能竞赛，覆盖20余种职业工种，吸引1000余名职工同台竞技。仅制香行业一项，就有32名选手通过赛前培训掌握了传统香制作的进阶技艺。

车间“裂变”：当“大国工匠”突破“卡脖子”难题

在永春县智能电子科创产业园内，福建美宏科技有限公司的总工程师蔡伟有一个习惯：每天上班第一件事，就是穿上工装，钻进“苦、脏、累”的一线车间。这位哈工大毕业的高材生，身上没有半点“洋气”，满手都是调试设备留下的老茧。

蔡伟带领团队成功自研超低温粉碎生产线，实现了打印碳粉领域的国产突破，打破了国外长期的技术封锁。2024年，他入选中华全国总工会首批“大国工匠”培育对象，其创新成果作为全国产业工人队伍建设改革的标杆，登上了央视《新闻联播》。2025年9月，蔡伟被认定为“大国工匠人才”。

“这项技术攻关最艰难的时候，我们连续几个月吃住在厂里。”蔡伟回忆道，“但让我感动的是，市县工会不仅帮我们争取项目资金，还在这里挂牌成立了劳模创新工作室，让我们有了固定的‘作战指挥部’。”

蔡伟的成长，是县总工会“全链条工匠培育工程”中“给平台、给政策、给尊重”的缩影。在永春，劳模工匠创新工作室已成为技术“裂变”的核心：工匠人才陈荣华团队开发的节能烘焙技术，为茶产业年节约成本超百万元；永春县魁斗莉芳茶厂，由福建省劳模谢良坡带队研发的“金花”佛手紧压茶技术，使生产效率提升20%。

目前，全县已挂牌运行8家劳模工匠创新工作室，常态化开展“劳模工匠助企行”。近三年，累计解决企业技术难题195个，推动30多项创新成果落地，带动产业效益增长1680万元。

课堂“延伸”：从“订单班”到“非遗进校园”

在永春职业中专学校的实训课堂里，一群十七八岁的少年正围在纸织画非遗传承人方碧双身边。只见她们将宣纸切成细如发丝的经线、纬线，在织机上小心翼翼地穿梭编织。

“现在的孩子虽然学得苦，但他们学会了，这门手艺就断不了香火。”方碧双说。这是永春县总工会深化“产教融合”的又一创新：依托泉州技师学院、永春职业中专，将非遗传承与现代职业教育深度捆绑。

与此同时，永春县总工会还推行“名师带高徒”行动。在福建海峡花卉产业园，郑泽新带着20出头的徒弟小陈，手把手教他如何通过观察叶片纹路判断营养状况。目前，全县600对师徒结对传技，实现了“课堂”与“车间”的无缝衔接。

从制度破壁到赛场炼金，从车间裂变到课堂延伸，永春县总工会用一套“组合拳”，让技能人才在县域发展中从“配角”走向“C位”。正如永春县总工会党组书记、常务副主席李智发所说：“我们不仅要让工匠成为技术明星，更要让永春成为工匠成长的沃土。当每个劳动者都能在这里实现价值跃升，县域产业升级就是水到渠成的事。”（李亮 颜祖相）

来源：中工网