2026年养老金或再涨，低于3300元涨150，高于6300元涨50可行吗？

2026年养老金调整好消息，今年或继续上涨，低于3300元涨150元，高于6300元涨50元可行吗？

目前官方还没有确定今年是否会继续调整退休人员的养老金，但是养老金方面已经传出了好消息，今年继续保持上涨，具备良好基础。现在2月份即将结束，不排除在3月份会有上涨消息，让我们拭目以待。如果今年养老金继续调整，一些网友表示，能不能改变调整方式，比如说养老金低于3300元的涨150元，而高于6300元的涨50元，这样做是否可行？

我们先来看看人均养老金领取情况，经过过去21年上涨，企退人员的人均养老金已经达到了3300元左右，而事退人员的人均养老金达到了6300元左右，其中大多数退休人员的养老金水平又低于3300元，如果今年养老金调整，能对3300元以下的多涨，6300元以上的少涨，确实可以缩小养老金的差距。

再看养老金方面的好消息，财政部已经在节前明确了今年要加大财政支出，加上今年又将实施居民增收计划，首次将增收纳入重点任务，说明对于收入增长的重视，而人社部公布的社保基金运行等情况，都是处于稳健状态，今年养老金的调整具备坚实的支撑。

那么如果今年继续调整养老金，会不会采取上述方式呢？应该说，从趋势来看，政策上已经开始转向对中低收入退休人员的倾斜，不再特别强化挂钩激励调整，不过这并不意味着直接采取低提限高的方式来上涨，因为会带来一系列问题。

如果养老金低于3300元涨150元，高于6300元涨50元，首先会增加社保基金的支付压力。因为去年养老金上涨2%，人均上涨金额也就是六七十块钱，如果现在对低于3300元的退休人员涨150元，这部分人占到了退休人员的大多数，无疑会带来较大负担。

第二点就是会影响到参保人员的积极性，这种调整方式等于是变相奖励养老金偏低的人员，而养老金水平低，主要还是退休前的缴费年限短、缴费档次低导致的。现在政策上采取这种倾斜，会直接影响到参保动力，不利于社保基金的稳定。

第三点就是容易带来不公平性。如果因为养老金高于6300元，就只能涨50元，比养老金3300元以下的人少涨100元，无法体现出养老金调整中的激励性，对于部分退休人员来说，也是不公平的。

综上所述

人社部公布了社保基金运行数据，财政部也明确今年将加大支出力度，2026年养老金继续保持调整的可能性比较大，如果继续上涨，预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来进行，从上涨绝对值来看，工龄越长、养老金水平越高，上涨金额一般越多。如果对养老金低于3300元的涨150元，高于6300元的涨50元，虽然能直接缩小养老金差距，但是会带来很多问题，目前还是难以实行的。