美国开始抢人，一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

Meta公司掌门人扎克伯格亲自下场，从竞争对手OpenAI的眼皮子底下，硬生生挖走了4名核心技术骨干。

这四位让扎克伯格不惜开出“年薪1亿美元”（约合人民币7亿元）天价诱惑的顶尖大神，全部是清一色的中国籍或华裔工程师。

消息一出，不仅震动了整个硅谷科技圈，更让国内无数关注科技发展的网友感到后背发凉。

当美国发现单纯靠光刻机和GPU无法彻底锁死中国AI的发展后，他们终于图穷匕见，撕下了“技术封锁”的面具，露出了“人才掠夺”的獠牙。

这不再是简单的商业挖角，而是一场针对中国理工科顶尖大脑的精准围剿。

亿万美金背后的“阳谋”与焦虑

扎克伯格这次的大手笔，绝对不是一时冲动。

为了搭建这个旨在开发“超级智能”的全新实验室，Meta在2025年6月就埋下了伏笔，当时Meta斥资约150亿美元收购了AI初创公司Scale AI，并任命该公司年仅28岁的华裔创始人亚历山大·王统领Meta新成立的超级智能实验室。

有了亚历山大·王这个既懂技术又懂华人工程师文化的“带路人”，Meta的挖人行动变得异常精准且高效。

这次被挖走的“四大金刚”——赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇，每一位都是能独当一面的技术统帅。

赵晟佳全程参与了ChatGPT和GPT-4从0到1的研发过程；余家辉深耕多模态领域，掌握着让AI看懂复杂世界并进行逻辑推理的关键钥匙；毕树超则是罕见的兼具互联网产品思维与AI底层工程能力的复合型人才；而任泓宇更是连接模型后训练与商业化落地的关键纽带。

这四人的组合，几乎覆盖了大模型研发的全链条。

扎克伯格之所以愿意为赵晟佳、余家辉等人开出高达1亿美元的年薪包，是因为Meta在Llama系列模型的迭代中已经感受到了巨大的压力。

尽管Meta砸了600亿美元建设基础设施，并扬言年底要囤积百万级GPU，但算力的堆砌是有边际效应的。

真正的瓶颈在于“隐性知识”——那些写在论文里会被忽略，但在工程实践中决定生死的直觉。

赵晟佳和余家辉脑子里的那些关于长上下文记忆开销、多模态延迟控制的经验，是Meta花费数百亿美元都买不到的时间成本。

挖走这四个人，等于直接为Meta节省了至少两年的试错期。

除了Meta，英伟达的黄仁勋也没有闲着。

这位身穿皮衣的“AI教父”同样将目光锁定在了中国人才身上。

英伟达近期也成功挖走了两名清华毕业的AI专家朱邦华和焦剑涛。

朱邦华和焦剑涛在学术界和工业界都享有盛誉，他们的加入无疑将进一步巩固英伟达在AI算力与算法协同上的霸主地位。

美国科技巨头们似乎达成了一种默契：既然中国的基础教育能培养出全世界最优秀的工程师，那就用美元和绿卡把他们变成美国的生产力。

这并非危言耸听。

根据美国智库发布的最新报告，华人AI工程师在底层模型架构的贡献占比已经超过了30%。

在Meta智能实验室的17个核心岗位中，华人直接占据了7席。

这一连串数字的背后，是美国对中国人才依赖度的直观体现。

中美顶级AI模型的性能差距目前已缩小至0.3%，技术迭代周期更是从18个月被压缩到了6个月。

在这样窒息的竞争节奏下，谁拥有最优秀的工程师，谁就能掌握下一个时代的定义权。

扎克伯格的焦虑显而易见。

2026年2月，随着Meta新版AI工具的上线，其在对话流畅度、多模态配合以及语音实时性上实现了质的飞跃。

业内普遍认为，这正是赵晟佳、余家辉等中国工程师加入后带来的“化学反应”。

这些被挖走的人才，正在用他们的智慧帮助竞争对手构建起更高的技术壁垒，这对于中国AI产业来说，无疑是一种切肤之痛。

顶尖大脑为何“外流”？

面对赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇等人的选择，网络上充斥着各种声音。

有人愤怒，指责他们不顾家国情怀，去给对手造武器。

但若是我们跳出情绪的宣泄，冷静剖析这场人才流动的本质，会发现这其实是一场关于价值体系和科研环境的深度博弈。

为什么美国如此青睐中国培养的工程师？这得益于中国基础教育中高强度的数学和物理训练。

这种“童子功”赋予了中国工程师极其扎实的底层逻辑能力。

在AI大模型这种需要极强数理推导和工程实现能力的领域，中国人才展现出了无与伦比的竞争力。

相比之下，美国本土的STEM教育近年来面临断层，他们急需像赵晟佳、余家辉这样“好用”且“耐用”的顶级人才来填补空缺。

数据显示，2024年中国AI专利申请量占全球的55%以上，STEM毕业生数量是美国的8倍，这庞大的人才基数是美国垂涎三尺的富矿。

然而，我们必须正视一个残酷的现实：我们在“造血”能力上世界一流，但在“留血”机制上仍有短板。

扎克伯格开出的1亿美元年薪，对于国内大多数企业来说是不可想象的天文数字。

虽然国内顶尖专家的待遇也在提升，但与硅谷动辄数千万甚至上亿美元的“抢人礼包”相比，差距依然存在。

更重要的是，除了薪资，还有科研环境的差异。

赵晟佳和毕树超在硅谷可以享受到最纯粹的科研氛围，不需要为繁琐的报销流程、形式主义的考核填表而分心，这种“全家移民”加“科研自由”的组合拳，对于技术狂人来说具有致命的吸引力。

人才流失不仅仅是个人的选择，更是国家资产的流失。

国内高校被戏称为“外国预科班”的现象，值得我们深思。

如果我们的顶尖人才在黄金创造期都流向了硅谷，那么我们引以为傲的庞大工程师红利，最终可能会变成他人的嫁衣。

OpenAI内部那种一周工作80小时的高强度节奏，中国工程师并不陌生，甚至可以说适应得很好，但关键在于，这种付出是否得到了与之匹配的价值回报和尊重。

好在，我们也看到了改变的迹象。

面对美国这种赤裸裸的“阳谋”，中国科技企业正在发起反击。

腾讯推出的“青云计划”和数万个实习岗位，华为持续加码的“天才少年”项目，以及百度等大厂的“星海计划”，都在试图用高薪和更好的平台留住人才。

国内企业开始意识到，留住人不能只靠情怀，更要靠实打实的真金白银和尊重人才的制度土壤。

DeepSeek的成功证明了，只要给足资源和空间，本土团队完全有能力做出世界级的成果。

这场人才争夺战才刚刚开始。

美国可以印美元来买人，但买不走中国人才诞生的土壤。

赵晟佳、余家辉等人的离去固然令人惋惜，但也从侧面证明了中国教育体系的成功。

我们不需要妄自菲薄，更不需要陷入极端的排外情绪。

真正的自信，是承认差距，优化环境，让这片土地成为全球顶尖大脑最向往的热土。

参考资料：
清华学霸赵晟佳，担任Meta超级智能实验室首席科学家
2025-07-26 10:24·华尔街见闻