开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

最近刷科技圈新闻，一个瓜直接把我看傻了——美国Meta公司，居然只用了7天时间，就从OpenAI挖走了4个中国顶尖AI工程师！更离谱的是，每人的总包待遇算下来居然有1亿美金？！这哪是挖人啊，简直是拿着“钞能力”抢啊！要知道这4位可不是普通码农，全是GPT-4和GPT-4o的核心研发者，手里攥着现在人工智能领域最核心的技术，毕业的学校全是清华、北大、中科大、浙大这种国内顶流名校……消息一出，网友们都炸了：“这波操作太狠了，美国是真急了？”

Meta这次抢人简直是“闪电战”模式，连常规的面试流程都省了。扎克伯格直接跳出来，用私信跟这4位工程师聊，上来就抛橄榄枝：“来我这儿，钱给够，资源给足，想研究啥都行！”这操作，直接把原公司OpenAI整不会了——人家开的条件太诱人，根本匹配不上啊！

先说说这4位大牛的具体本事，每一个都能独当一面：赵晟佳，深度参与了ChatGPT和GPT-4从0到1的完整研发，连大模型研发里的那些坑都踩遍了，沉淀了一堆实战经验；余家辉，专搞多模态技术，就是让AI能处理图像、文字、声音这些复杂信息还能保持逻辑稳定，这可是下一代AI的核心竞争力；毕树超，厉害的地方是既懂AI研发又懂互联网产品，能把大模型快速适配到各种商业场景里，比如电商、医疗这些；任泓宇，是连接技术和市场的“桥梁”，能让AI从实验室里走出来，真正落地赚钱。你说这样的人才，哪个科技公司不想要？

美国为啥这么拼，花这么多钱专挖中国人才？说白了就是AI现在是全球科技竞争的“命根子”，谁掌握了顶尖人才，谁就能在技术上占领先机。这4位在OpenAI的时候，主导的技术突破直接把大模型的能力提了一大截，美国觉得花1亿美金换这样的人才，太值了！而且这不是偶然事件，美国早就有计划了——一边对中国搞技术封锁，不让高端技术流进来；一边又敞开大门，用高薪、移民、顶级科研资源当诱饵，抢中国的顶尖人才。他们算得很清楚：人才是技术的核心，抢走了人才，就等于掌握了技术发展的主动权。

有人看到这事儿，可能会骂“这是背叛”？其实也不能这么简单下结论。这4位大牛大多是在海外留学后留在美国工作的，长期生活在那边的科技环境里。面对2500万美金一年的年薪，还有全家移民、专属超级计算机、完全自由的研究方向——这些条件换谁可能都难拒绝吧？毕竟人都是现实的，谁不想实现更好的发展，拿到匹配自己能力的回报？

但从咱们国家的角度看，这事儿真的给我们敲了个警钟。咱们花了那么多资源，从小培养到大学深造，好不容易出来的顶尖AI人才，最后却给美国的科技发展出力，这不是人才流失是什么？不过这也不是说咱们的人才培养得不好，恰恰相反，中国的理工教育和工程训练，已经被美国当成了AI竞争的关键资源池——这其实是咱们的优势，但问题出在高端人才的留存和激励上，我们还有很大的提升空间。

现在国内的科技企业也意识到这个问题了，正在拼命发力。比如很多头部互联网公司和科研机构，已经开始给核心AI人才开千万级别的年薪，还搭建了更好的科研平台，比如给他们配专属的算力资源、其实这事儿也让我们看清楚了，现在的人才竞争已经进入了“白热化”阶段。美国的手段很直接，就是用资本换人才，换技术优势。我们不能只停留在“情感留人”，得跟上节奏，在待遇、平台、环境上下功夫。只有真正留住了人才，用好人才，我们才能在未来的AI竞争里掌握主动权，不再被别人“卡脖子”，也不再让辛苦培养的顶尖人才，轻易被别人用高薪挖走。

支持他们搞原创研究。毕竟光靠说“爱国”留不住人，得拿出实实在在的东西：让他们拿到匹配能力的钱，有能施展才华

平台，能实现自己的职业理想——这样才这4位中国AI大牛被挖走，对我们来说既是一次警示，也是一次激励。警示我们要重视高端人才流失的问题，激励我们要加快完善人才激励机制，打造属于自己的顶尖科研平台。毕竟，人才才是科技发展的第一动力，把这个动力攥在自己手里，我们才能走得更远。

能把顶尖人才留住。参考资料：新华社 全球AI人才竞争态势及我国应对策略