山西
很多人找工作都会发现一个扎心现实：不少大公司明里暗里都看重第一学历，甚至把它当成招聘硬门槛。不少网友感慨，原来世界真不是草台班子，规则比想象中更现实。
这件事其实就发生在我们日常求职、校招和社招中。大家吐槽归吐槽，背后藏着企业最真实的用人逻辑。
首先，第一学历是最难造假、最公平的筛选标准。高考是全国统一的选拔，十几年的学习能力、自律性和抗压能力，都浓缩在这份学历里。相比考研、专升本等路径，第一学历几乎没有水分，HR一眼就能判断，效率极高。
其次，大公司不缺求职者，缺的是低成本筛人的标准。一个岗位收到上千份简历很常见，只看第一学历，就能快速刷掉大部分人。企业要的不是绝对最优秀的人，而是风险最低、足够靠谱的人。
很多人以为大公司是“草台班子”，看感觉招人。事实恰恰相反，越是正规成熟的大公司，越看重可量化的规则。他们要对团队和业绩负责，必须用最稳定的方式选人，减少试错成本。
当然，第一学历只是敲门砖，不是终身判决书。刚毕业校招会卡得严，工作几年后，项目经验、实际能力和工作成果，才是真正的硬通货。
看懂这一点就会明白：学历不是能力的全部，但它是进入优质平台的快速通行证。与其抱怨规则，不如认清现实，用学历铺路，用能力站稳脚跟。
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