福建
九边：很多小伙伴也发现了，不少企业根本几乎不招聘，但是他们还是要搞招聘，忽悠大家过来面试，一顿问，最后也不录取，缺了大德。
来源于九边Pro
九边说的这个话题其实挺戳人的，尤其是最近找工作的人，可能多多少少都遇到过类似情况。
有些岗位常年挂着，薪资写得挺诱人，流程走得也像模像样，最后却“综合评估不合适”。次数多了，确实会让人怀疑：到底是真招人，还是只是走个形式？
从企业角度看，确实存在几种情况。
有的是为了维持招聘平台活跃度，不至于账号被降权；
有的是提前做人才储备，未必马上用人；
也有个别公司，借面试打听行业信息、了解竞争对手动态。现实里，这种操作不能说没有。
但我觉得也别一刀切。
企业招聘本身就有不确定性，有时候预算临时收紧，有时候岗位被内部消化，有时候领导一句话就暂停了。候选人看到的是“浪费时间”，公司内部可能是另外一套博弈逻辑。
对求职者来说，最重要的其实是心态。
没面中，未必是你不行。尤其在行情不好的阶段，很多岗位本来就不是真正意义上的“刚需”。如果把每一次失败都当成能力否定，很容易把自己打击到怀疑人生。
我觉得更现实一点的做法是：
面试当作信息交换。
既然去了，就顺便了解行业动态、薪资区间、岗位要求。哪怕对方只是“试探”，你也可以把它当成练习和调研。
当然，如果明显感觉对方只是套话、流程敷衍，那下次也可以提高警惕，筛选更明确的机会。时间成本也是成本。
我理解那种被“忽悠”的不爽，但在当下环境里，招聘市场本来就比以前复杂。与其愤怒，不如把精力放在提升自己匹配度上，同时多渠道寻找机会。
说到底，求职是双向选择，但信息从来不对称。
能做的，就是在不确定里尽量保护好自己的节奏。
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