开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

前言

一场围绕“黑头发黄皮肤”的抢夺战，正在硅谷最核心的AI实验室里无声却激烈地进行着。

2025年6月，一则消息震动了全球科技圈：Meta创始人扎克伯格亲自下场，在一周之内从竞争对手OpenAI那里闪电挖走了4名核心研究员。

这不仅仅是普通的人事变动——这4个人，全是华人面孔，全都毕业于中国顶尖高校，而Meta为他们开出的薪酬包，总额高达1亿美元。

“这就像有人闯进我们的家，偷走了东西。”OpenAI首席研究官的这句抱怨，无意间道出了一个更残酷的事实：

当美国还在芯片禁令上死磕时，他们的科技巨头已经调转枪头，直接瞄准了中国的人才库。

“定向收割”

如果你以为这只是凑巧，那就大错特错了。翻开Meta此次的挖角名单，就像是翻开了一部中国顶尖高校的“荣誉册”。

被锁定的这4位核心人才——赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇，本科分别毕业于清华大学、中国科学技术大学、浙江大学和北京大学。

他们不是在实验室里敲代码的“螺丝钉”，而是真正参与甚至主导了GPT-4、多模态模型、实时语音对话等核心技术的“大脑”。

扎克伯格为了这场“收割”，甚至动用了CEO特权。

他亲自整理了一份全球顶尖人才名单，在加州的私人别墅里与候选人面谈，开辟免面试的“绿色通道”，将整个招聘流程压缩到了72小时以内。这种打破常规的疯狂，只为了抢时间。

更让人心惊的是，这绝不是个案。就在同一时间段，英伟达创始人黄仁勳也亲自出马，将两位清华背景的95后AI新星招入麾下。

紧接着，Meta又以2亿美元的惊人代价，从苹果挖走了另一位上海交大毕业的华人专家庞若鸣，直接创下了行业挖角的新纪录。

这已经不是普通的职场跳槽，而是一场针对华人AI顶尖人才的“定向精准收割”。

为什么偏偏是“中国脸”？

硅谷不缺钱，也不缺名校毕业生，为什么偏偏对这张“中国脸”如此痴迷？

答案其实很残酷，但也让人自豪。英伟达CEO黄仁勳在一次采访中不小心说出了实话：“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。”

另一位硅谷高管分析得更透彻：在印度裔精英主导硅谷管理层的年代，华人工程师一直是那个在幕后“死磕技术”的存在。

而到了AI时代，技术本身成了唯一的壁垒。当竞争对手都在拼算法、拼模型深度时，谁手里握着那几个能解决“卡脖子”难题的人，谁就能赢。

被挖走的这几位，几乎都是“全栈式”人才。

他们不仅仅懂算法，还懂架构；不仅仅能做研究，还能把研究落地成产品。

赵晟佳参与了ChatGPT从0到1的全过程，余家辉是GPT-4o感知团队的负责人，毕树超在谷歌时期就是YouTube短视频发现页的负责人，任泓宇更是o3-mini等模型的创建者。

这种能把“从研发到落地”整条链路跑通的人，在全世界都是稀缺品。

硅谷心里很清楚：算力可以用钱堆，数据中心可以连夜赶工，但一个顶级科学家的直觉和经验，是多少钱都买不来的时间。

被1亿美元改变的命运

当然，能让这些已经在各自领域登顶的科学家“挪窝”，光靠情怀肯定不够。这一次，Meta拿出了真金白银的诚意——据多方信源证实，挖走这4人的总薪酬包高达1亿美元。

这是什么概念？一个不到30岁的年轻人，一夜之间实现了普通人几百辈子都赚不到的财富自由。

即便是按照业内人士的保守估算，实际年薪也在500万至1000万美元之间，相比他们在OpenAI的原有薪酬，也是质的飞跃。

面对这样的诱惑，任何所谓的“忠诚度”都显得苍白。更何况，这些出走的华人科学家也有自己的苦衷。

据知情人士透露，在OpenAI，核心研究员的工作强度极其惊人，高峰期一周要工作80个小时以上。

高强度、高压力的同时，还要面临内部算力分配的激烈争吵，甚至“重要项目尚需排队等待”。

一边是超负荷运转和内部资源争夺，另一边是扎克伯格亲自端上的“尊重+天价+自主权”套餐，选择的天平自然会倾斜。

有意思的是，就在这几人转投Meta后不久，Meta的新版AI工具火速上线，性能不仅在跑分上大幅提升，在对话流畅度、语音实时性等体验层面更是质的飞跃。

这1亿美元花得值不值，市场已经给出了答案。

我们也该醒醒了

看着这些数字和案例，真让人五味杂陈。中国培养了这么多顶尖人才，最后却成了美国科技巨头的“人才储备库”。

数据是冰冷的，也是滚烫的。全球顶尖AI研究员中，47%本科毕业于中国高校；美国顶级AI人才中，华人占比高达75%。

这意味着，我们在用自己并不丰裕的教育资源，为整个世界的AI革命输送着最关键的“氧气”。

当然，我们不能简单地指责这些科学家的个人选择。学术环境、科研自由度、对个人价值的尊重，这些都是现实问题。

正如一位留在硅谷的华人工程师所说：“国内科研环境在改善，但硅谷那种‘能改变世界’的舞台感，吸引力确实太强了。”

面对这场“亿元抢人战”，国内的企业也没闲着。腾讯启动了史上最大就业计划，华为的“天才少年”年薪百万起步，甚至有初创公司为AI算法岗开出7万元月薪加免费住房的待遇。

但必须承认，在顶尖科学家的薪酬和科研环境上，我们和硅谷巨头之间还有肉眼可见的差距。

扎克伯格的私人飞机还在加州和太浩湖之间来回飞，他那份“全球顶尖人才名单”还在不断更新。这场人才战争，远没有到结束的时候。

只是，当我们的孩子从小拼命刷题、在奥数里杀出重围，最终却成了别人实验室里的“香饽饽”。

我们是不是也该想想：除了感慨“中国基础教育真牛”，我们还能做点什么，让这些最聪明的头脑，愿意留在自己的土地上改变世界？

参考资料：