退休人员注意，2026年养老金会调整吗？若不按工龄调整可行吗？

作为广大退休人员，非常期盼的就是养老金能够正常的进行调整，因为只有养老金的调整，才能够有效地提高他们的退休收入水平，为自己的退休生活添砖加瓦。而且绝大多数退休老人唯一的经济收入来源就是养老金的待遇，也就是说养生待遇的高低确实会直接影响到，每一个退休老人的切身利益，所以说绝大多数退休老人，甚至是全部的退休老人，都非常关心2026年养老金是否能够进一步的调整。

我们根据2025年公布的统计数据来看，人均可支配收入水平增长5.3%，物价因素也是呈现一个正向增长，根据社会保险法的规定，养老金的待遇水平，将和我们的物价水平工资水平相挂钩，在这样的背景下就足以说明，养老金的调整原则上来讲是一个大概率的事件，但是在具体调整的过程中，究竟该如何调整呢？如果不按工龄调整是否可行呢？

我们结合过去的历史数据来看，每一年养老金都是根据三结合的原则来进行调整

这里面所谓的三结合的调整，原则是包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的办法来实现，而挂钩调整就是离不开工龄挂钩的，所以说工龄较长的人群，它在工龄挂钩调整的过程中，相对来说就会更有优势，因为按照这样的调整原则，既符合了养老保险，多缴多得长缴长得的基本原则。还对于高收入群体来讲，是一个切身利益的保护。

很显然，这对于广大参保人员来说是一个利好消息，但如果说直接取消工龄挂钩调整，那么对于高收入群体一方面是一种不为公平的体现，另外一方面就失去了多缴多得的激励性，这种情况下，那么将来就不会有更多的人，愿意去参保更高的养老保险，所以说将来享受到一个更高的养老金的待遇，其实跟自己的参保缴费条件是息息相关，密不可分的，也是一个成正比的关系。

工龄调整对于绝大多数人群来说，相对都是比较的合理和公平的

虽然说你的工龄比较低，但是拥有了工龄调整，它也算是一种激励优势，甚至有部分地区采取了阶梯式的办法来调整，比如说工龄越长，工龄在30年以上，甚至是35年以上的人，他的调整待遇标准相对来说就会更多一些，反之如果说你的公民在30年以下或者说15年左右，那么它的工龄调整待遇相对来说可能就会更低一些，所以充分体现了，这样的一个长缴长得的激励优势。

而且我还想要告诉大家的是，不同的人群，他工作的年限可能是不同的，有些人只工作了15年，但有些人去工作了30年以上，所以说二者之间所对应的养老金一定是有所不同的，而且在每一年养老金调整的过程中也能够体现出不同的调整金额，所以说这样的一个调整方式，相对来讲是比较公平合理和客观的调整方式，完全取消的话，实际上是不可行的。

综上所述

2026年大概率，或将会迎来养老金的继续调整，但是有人提出不按照工龄调整是否可行？我认为这是不可行的，虽然它的出发点可能是比较不错的，因为它可能会想着更多的向中低收入人群倾斜，取消工龄调整，对于中低收入人群来说，就会是比较有利的一种选择，但实际上完全取消是得不偿失的，反而可能会加速一些不公平的体现，所以说可以适当的，提高定额调整和倾斜调整的比重，而降低挂钩调整的比重似乎是比较合适的办法。

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