有时候，对工作失去热情是一种自我保护

已是节后上班第二天了，早上打开电脑，盯着屏幕半天，鼠标点了好几下还是没动静。

其实也不确定自己有没有点鼠标，反正心里就一直有一个念头：我怎么一点都不想干活啊？

刚要骂自己“节后综合征怎么还没好”“怎么这么懒不上进”，突然看到一则网络留言：“开工第二天，我每天只做三件事：摸鱼喝奶茶，下楼晒太阳，到点就下班。放在以前我肯定焦虑得睡不着，现在突然想通了——我就是累了啊，不想硬撑着了。”

忽然就释怀了。

我们好像从小就被灌输，对工作要永远保持热情，一旦提不起劲，就是你意志力不行，就是你对不起这份工资，就是你要被淘汰了。

可从来没有想过，有时候，对工作暂时失去热情，其实是身体发出的自我保护信号。

我们这代打工人，太习惯逼自己了。

业绩要冲第一，加班要熬最晚，连发朋友圈都要塑造一个“永远精力充沛永远热爱工作”的人设。

长期的压力堆在身上，情绪慢慢耗竭。

对工作提不起劲，其实就是你的潜意识在喊停。

最近，后台也收到一些体制内朋友的留言，说得最多的一句话就是：“刚进来的时候一腔热血，现在才过几年，我怎么就对什么都提不起劲了？”

一边心里瞧不上“躺平干部”，一边自己又对着一堆没头没尾的报表提不起精神。

我是不是堕落了？我是不是对不起这份工作？

这样的矛盾心理完全可以理解。

放在今天的体制环境里，有时候对工作暂时失去热情，真不是你的问题，反而也是身体给你的自我保护信号。

如果说体制外的累是体力与精力的累，那么体制内的累，很多时候是心累。

有限的领导职位、不那么透明的晋升标准，干多干少一个样的考核，还有越来越重的问责压力，习惯性地推诿扯皮，干得多错得多，拼了半天也不一定有回报。

这种心累，时间久了就会慢慢磨掉热情，这太正常了。

有人说失去热情就是躺平，可体制内很多人的“没热情”，不是不干活，是不再对无意义的形式主义保持热情，不再对不属于自己的额外工作保持热情，不再对讨好领导的勾心斗角保持热情。

这种“失去热情”，本质上是对不合理工作负荷的拒绝，是在复杂的职场生态里保护自己的尊严，给自己留一点喘气的空间。

世事洞明后的自然洒脱才是大境界，拥有开阔的胸襟和强大的心脏，才能坦然面对生活的波澜。

真正的洒脱不是要努力要上进要一直往前冲，而是允许自己偶尔掉队，允许自己没有热情，允许自己当几天“废人”。

累了就歇，没劲就慢。

不必因为暂时对工作提不起劲就自责，因为你的价值从来不是由工作热情定义的。

你会种花，你会做好吃的饭，你能听懂朋友的心事，这些都是你的价值，不是只有在工作里发光发热才算没白活。

太多人把所有的成就感都寄托在工作上，最后期待失衡，反而被拖进了倦怠的泥潭，不如试着把价值分给生活一点，你会轻松很多。

能把分内事做好，能把小日子过舒服，能让自己和家人开心，这就已经是很好的人生了。

如果你现在也正提不起劲，别骂自己，歇一会没关系。

因为你的身体比任何人都懂得，该怎么保护你。

你在工作中有过提不起劲的时刻吗？欢迎在评论区聊聊你的故事。

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