延迟退休不必急着反对，1966—1968年男性或将受益，养老金更划算

延迟退休政策实施以来，一直是大家关心的民生话题，很多人一听到延迟退休就有顾虑，担心退休时间延后、领取养老金的时间变短。其实大家不用急于否定，结合2025年1月1日正式施行的《渐进式延迟法定退休年龄改革实施方案》与2026年最新执行细则来看，延迟退休采用小步调整、弹性实施、分类推进的原则，并非一刀切延后退休年龄。其中1966—1968年出生的男性群体，处于政策过渡的平稳阶段，不仅延迟时间短，还能享受长缴多得、晚退多得的政策红利，养老金待遇更划算，晚年生活更有保障。

很多人对延迟退休的误解，在于认为所有人群都要大幅延后退休，实际政策执行十分人性化。根据全国人大常委会发布的官方规定，男性职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，用15年时间平稳过渡。1966年出生的男性，法定退休年龄约60岁4个月，仅延迟4个月；1967年出生的男性，法定退休年龄约60岁7个月，延迟7个月；1968年出生的男性，法定退休年龄约60岁10个月，延迟10个月。这三年出生的男性，延迟时间都在1年以内，几乎没有明显影响，完美避开了后续更大幅度的年龄调整，是政策过渡阶段最平稳的群体。

除了延迟时间短，1966—1968年出生的男性，还能享受养老金提升的实实在在的好处。我国养老保险制度一直遵循长缴多得、多缴多得、晚退多得的原则，延迟退休的几个月里，职工正常缴纳养老保险，缴费年限增加，个人账户储存额同步增多，基础养老金计发比例也会相应提高。根据人社部2026年最新测算数据，每延迟退休6个月，企业职工养老金平均增幅约3%，以每月4000元养老金为例，延迟6个月退休，每月可多领120元左右，全年多领1440元，且终身领取，累计下来是一笔可观的收入。

同时，这一群体还能享受弹性退休的政策便利，选择权完全在自己手中。按照《实施弹性退休制度暂行办法》规定，职工累计缴费满15年，可在法定退休年龄基础上，选择最长不超过3年的弹性提前退休，且退休年龄不低于原法定60周岁。1966—1968年出生的男性，大多已满足15年缴费年限，既可以选择按法定延迟年龄退休，多领养老金；也可以选择60周岁弹性提前退休，平稳过渡到退休生活。这种灵活的安排，兼顾了不同人群的工作状态、身体状况和家庭需求，让退休规划更人性化。

2026年社保服务持续升级，退休办理全程便捷化，也让这一群体的退休流程更省心。各地人社部门推行退休一件事联办服务，养老金核算、待遇资格认证、社保卡激活等业务，一表申报、一窗受理、一网通办，无需来回跑腿。临近退休人员，可通过国家医保服务平台APP、当地人社小程序，提前查询缴费年限、核算养老金待遇，提前准备办理材料，确保退休手续顺利办结。同时，养老金发放准时足额，多地实现社保卡一卡通领取，支持线上查询、异地支取，使用十分便捷。

从长远来看，延迟退休是适应人口老龄化、完善养老保险制度的重要举措，目的是让养老金制度更可持续，保障所有参保人晚年待遇。1966—1968年出生的男性，作为政策过渡的首批受益群体，既没有承受大幅延迟退休的压力，又能享受养老金提升、弹性选择、便捷服务等多重红利，是延迟退休政策中最具优势的人群。大家理性看待政策变化，了解自身权益，用足用好政策红利，就能让退休生活更有保障、更有质量。

在这里也提醒1966—1968年出生的男性朋友，及时核对养老保险缴费年限，确保缴费记录完整准确；关注当地人社部门发布的退休办理通知，提前做好规划；根据自身情况，合理选择弹性退休时间，最大化享受政策福利。不用对延迟退休抱有顾虑，政策始终以保障群众利益为核心，平稳过渡、惠民利民是不变的初衷。

面对民生政策的调整，多一份了解，就少一份误解；多一份理性，就多一份保障。延迟退休不是负担，而是完善养老保障体系、守护晚年幸福的重要安排。1966—1968年出生的男性朋友，抓住政策红利，合理规划退休生活，就能让养老金更丰厚、晚年更安心。

本文内容仅供参考，具体政策请以官方通知为准。