河南
今天看到一个炸裂的帖子，证明了无论是在大城市还是小地方，只要是职场只要有人就有人情世故。
今天看到有网友发帖，说是过年期间十几个下属员工，有4个人没发新年祝福，他打算绩效全给评低，还要裁掉其中两个人！
说实话挺令人震惊的，万万没想到现在的职场已经卷成这样了，领导们是真的能挑刺；
年轻人拼命往大城市、大公司挤除了工资待遇高以外，更重要的一点是：人情世故没那么讲究。
但这两年大城市、大公司也开始讲究人情世故，过年随手给领导发一条新年祝福本也不费事，看在绩效和工作的份上还是得装一下的；
很多人可能会说：领导都没发红包，凭什么给他拜年？
有这种想法的人注定在职场走不远的，你想要在任何单位站稳脚跟就必须要懂得向上社交，而逢年过节的问候就是你的诚意；
所以，永远不要吝啬你的祝福。
而且这种人情世故已经很简单了，有些小县城人情世故就是工作的全部，一份工作人情世故含量太重是不可能有成就感的，而且人在其中把精力都花费在了维持关系上，很累不说，也耽误你的成长；
人情世故可以有，但占比不能过大，同时你要学会利用关系来让自己利益最大化！
在这个帖子下面，很多网友的留言都很精彩，有人说：世界就是个巨大的草台班子，职场复杂量化的系统评估背后，往往真正起作用的就是人情世故；
过年给领导发拜年短信的人很多，他可能也记不住都有哪些人发了，发了什么，但没给他发的，他肯定记得住；
尤其是那种连续几年都不发的，这种员工就危险了，但凡被挑到一点错处可能就会被辞退；
如今大环境不好，工作难找，大家为了饭碗能忍就忍吧！
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