中央定调，延退实施，60岁和63岁退休，养老金能差1000元吗？

在2025年正式发布的延迟退休暂行办法，将职工们申请退休的条件正式调整，法定退休年龄以及最低缴费年限的标准都有不同程度的变化了，法定退休年龄从2025年开始逐渐的要延迟成男职工63岁，女干部58岁和女职工55岁了。那么延迟退休实施后，60岁和63岁退休，养老金能相差1000元吗？咱们来看看。

先了解下延迟退休后的办理条件上的变化，法定退休年龄从2025年开始延长，在2040年之前根据不同的退休身份延长的时间标准不同，所以即使同年龄的退休人员也会在不同年份退休的了，再一个就是最低缴费年限的变化，很多人现在已经开始计算自己的累计缴费年限是否能再退休时达到办理标准，让人欣慰的是从2025年开始五年内的时间最低缴费年限标准并不会变，这对很多朋友来说是非常有利的，尤其是延迟退休后，我们还可以弹性退休，其中提前退休的方式可以最早在原退休年龄达到时就申请提前退休了，但申请时间最长不能超过三年，举例理解就是如果老李时2030年正常退休，但可以在2028年是申请延迟退休，而2028年只需要满足15年缴费标准就行了。

延迟退休政策刚开始执行时，大家更多倾向于选择提前退休，都想早退休早领养老金，但也有一部分朋友认为延后退休也是划算的，但总算不清楚晚退休养老金能多领多少，今天咱们先一起来算算看。作为普通职工，养老金就是基础养老金和个人养老金两部分组成的，而现在的一些60后或70后职工还会有视同缴费工龄，那么就会再多一部分过渡性养老金，这几部分的养老金核算公式看一下：

基础养老金核算方式：养老金计发基数*（1+本人的缴费系数）/2 *累计工龄*1%

个人养老金核算：个人账户中的总金额/退休时退休年龄对应的计发月数

过渡性养老金核算：养老金计发基数*视同工龄*视同缴费系数*过渡系数

从核算方式上我们大概就能清晰的看到，如果晚退休在哪些核算条件上会有不同了，我们假设一个退休参保情况计算下，小编参照的是普通城市的情况，假设养老金计发基数为7800元，老李缴费了40年，一直坚持0.6系数参保，个人账户中95000元，作为60后的老李还有11年的视同工龄，且当地的过度系数1.3%，将这些条件我们套入到核算公式中：

基础养老金核算方式：7800*（1+0.6）/2 *40*1%=2496元；个人养老金核算：95000/139个月=683.5元；过渡性养老金核算：7800*11年*1.0*1.3%=1115.4元，合计能领到4294.9元。

如果老李选择延后退休，选择在63岁时退休，那么大多数的核算条件都会有变化，养老金计发基数正常情况下每年都会增长，假设三年能增加500元；晚退休三年，工龄变为43年，个人账户存额增长到11万元，63岁对应的计发月数117个月，我们再将这些条件重新核算下：

基础养老金核算方式：8000*（1+0.6）/2 *43*1%=2752元；个人养老金核算：110000/117个月=940.2元；过渡性养老金核算：8000*11年*1.0*1.3%=1144元，合计能领到4836.2元。

所以按照案例的参保情况来算，晚退休三年养老金多领541.3元，并没有达到1000元这么高的水平，但不同的城市养老金计发基数不同，且每个人的参保缴费情况也有差别，并不代表所有人都达不到1000元的涨幅，只能说想要达到多领1000元的水平需要较高的缴费条件支撑。