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正月初八开工日,雷军带着13名小米高管,在北京小米科技园亲手给员工派发开工红包的事件,刚发生就直接冲上了全网热搜。
现场视频里,雷军戴着红围巾,满脸笑容地给员工递红包、送祝福,本该是一场暖心的开工开门红,最后却在全网吵翻了天,争议声一浪高过一浪。
这件事最核心的争论点,就是小米开工红包的金额,和它世界500强的大厂身份,严重不匹配。
根据小米员工晒出的红包实拍,里面的现金大多是10元、50元,最高面额也只有100元,甚至还有不少红包里只有一张无法流通的纪念钞,连基本的现金都没有。
同期其他互联网大厂的开工福利,却和小米形成了极其鲜明的对比。
网友直接分成了完全对立的两派。
有人说,开工红包本来就是图个新年吉利,心意比金额重要,没必要拿金额互相攀比。
可更多的网友直接开怼,作为一家年营收几千亿的世界500强企业,开工红包最高才100元,连普通中小企业的标准都达不到,这不是心意不心意的问题,是根本没把员工的福利放在心上。
难道一家能拿出几百亿造车的企业,连给员工发个几百块的开工红包,都拿不出来吗?
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更让网友议论纷纷的,是官方大肆宣传的连续16年坚持发红包,被不少内部员工爆料,根本就是一场做给外人看的形式主义。
按照官方的说法,雷军已经连续16年,在开工日亲自给员工派发开工红包,累计派发了超200万个红包,覆盖了180多万人次,这份长久的坚持,被不少人称赞是小米最有温度的企业文化。
可现实是,16年过去了,小米从几十人的初创团队,长成了拥有超4万名员工的大企业,可开工红包的最高金额,依然停留在100元,没有任何涨幅。
有小米的匿名员工爆料,这份所谓的坚持,早就变了味。
员工要配合公司的宣传,对着镜头笑脸盈盈地接红包、和老板合影,可转头就要投入到无休止的加班里,春节前承诺的年终奖至今没有发全,连续加班几个月赶出来的业绩,连最基本的调休都无法保障。
网友们也直言,真正的企业文化,不是16年坚持发几十块钱的红包,不是镜头前的笑脸和合影,是给员工足额发放的年终奖,是加班后能正常兑现的调休,是和付出匹配的薪资待遇。
如果连这些最基本的员工权益都做不到,那再多年的坚持,再热闹的场面,也终究只是一场演给外人看的形式主义,感动不了真正干活的员工。
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大量现场的小米员工爆料,为了领到雷军亲手发的红包,自己早上7点多就赶到了园区排队,全程排了2个多小时,等领到红包的时候,一上午的开工时间已经过去了大半,正常的工作安排全被耽误了。
更让人无奈的是,不少部门的领导直接要求全员必须到场领红包,不领就是不合群、不认同公司的企业文化,相当于强制员工必须参与这场作秀。
排队2个多小时,最后领到的是10块钱的红包,还要配合公司拍视频、拍照片做宣传,算下来一小时的时间成本才5块钱,连一杯奶茶都买不到。
有员工吐槽,自己宁愿不要这10块钱的红包,也不想浪费一上午的时间,站在冷风里排队配合公司拍宣传素材。
网友们也纷纷表示,这根本就不是给员工的福利,是把员工当成了免费的宣传道具。
真正的员工福利,是不耽误员工的正常工作,是尊重员工的个人意愿,而不是用企业文化绑架员工,强制他们付出时间和精力,配合公司完成一场人设营销。
说到底,打工人开工第一天想要的,从来都不是和老板的一张合影,不是几十块钱的红包带来的虚假仪式感,是实实在在的福利,是被尊重的劳动,是和付出匹配的回报。
如果连这些最基本的都做不到,那再热闹的开工仪式,再多年的坚持,也终究只是一场没有意义的秀,赢了热搜,却寒了员工的心。
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