妇女节、青年节遇双休日有补假吗？2026年女性职工必看！

一、妇女节遇双休日，到底能不能补假？

每年三月，女性职工最关心的莫过于“三八妇女节放假安排”。特别是当节日撞上周末，大家总会产生疑问：这半天假期能补回来吗？

答案是：不能补假。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条的明确规定：

“全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。”

妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，规定妇女放假半天-1。因此，当妇女节恰逢周六或周日时，不予补假。-

2026年3月8日正是周日，这意味着女性职工今年将不享受额外的补休假期。

同样的规则也适用于青年节（5月4日）：如果适逢周六、周日，同样不予补假。

二、妇女节当天上班，有加班工资吗？

这是另一个困扰许多职场女性多年的问题。根据原劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》：

• 正常工作日上班：单位只需支付正常工资报酬，不支付加班工资
• 参加单位组织的庆祝活动：视同正常劳动，支付正常工资
• 恰逢休息日安排加班：应当安排补休；不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

简单来说：妇女节上班不多得，不上班也不少得。但如果节日当天本就是你的休息日却被安排加班，那就能拿到双倍工资。

三、还有哪些节日属于“部分公民放假”？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下节日同样属于“部分公民放假”，且遇双休日均不补假

四、2026年休假日历小贴士

虽然2026年妇女节不补假，但今年仍有不少假期值得期待：

• 全体公民放假节日：春节4天、劳动节2天、国庆节3天等，若逢周末予以补假
• 带薪年休假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
• 法定休假日、休息日不计入年休假

五、节日福利不止假期，一份好礼同样温暖人心

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