铁路员工确认六险二金！比五险一金多两项保障拉满

入职后工资没涨，卡里却常冒出“补充医保报销”几个字，兄弟们问是不是我运气好，其实这就是铁路现在统一的六险二金。

刚进段那会儿，我们全班人听宣讲时只听到五险一金，谁也没当回事。直到去年段里组织社保培训，负责薪酬的老师一开口就纠正：国铁正式工全员执行六险二金，劳务派遣不在内。这不是哪个单位额外照顾，是集团统一的保障。老工友以前还按照地方的旧说法认定五险一金，等补充医疗和企业年金完善后就没变过。

六险二金到底多了五险一金本来就有养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。铁路多出来两块：补充医疗保险和企业年金。两个词看着冷冰冰，其实一个管你当下看病，一个管你未来养老。我在工区里见过年轻人不在意这两个，在想“反正身体好”，结果一场阑尾手术，基本医保报完还得自付一大截，补充医保报出来的钱直接打进工资卡，那一刻他服了。

补充医保完全由单位出资，我们这边的缴费比例是基本医保单位10%、个人2%，再加上单位包了的补充部分。门诊报完后还能再报四五成，住院的自费也能按比例再返。我自己去做鼻窦炎手术，第一轮报销后还剩两千多，第二个月工资条里就掉下来一千多的补充医疗报销，不用跑手续，省得我在窗口排队。有些朋友在其他行业听完直呼羡慕，说他们公司只有商业险，还得自己买。

企业年金是另一个重点。单位按月给你缴约8%，个人扣4%，全部记在个人账户。我算过，如果工作三十年不间断，退休时除了基本养老金，企业年金每月能再领三四千，够补贴房贷尾款了。别觉得遥远，机务段有位师傅刚满六十，拿到企业年金后直接给孙子办了教育金。他常说：“年轻时觉得这些都是空话，一天天跑车顾不上，结果真正稳的就是账上那串数字。”

这套福利并不是随便说说。入职时就签了正式合同，六险二金跟着社保系统走，公积金也是12%足额。我们段有人忘记核实，后来自己去人劳科查，发现每个月都按标准缴，没有断缴痕迹。别看流程繁琐，政策一直在落地。说真的，文件写得再漂亮，没人盯着也容易掉链子，我就习惯每半年问一次人劳科，顺便打印缴费记录，心里有底。

为了让大家理解这种保障的含金量，我还拿朋友在制造业的例子对比。他们公司只有五险一金，公积金缴8%，没有年金。去年他父亲住院，报销完自己还掏了两万多。我把自己的流水给他补充医保多报了一次，他当场决定再考铁路二次招聘。虽然竞争激烈，但他觉得为了一辈子的稳值得拼一把。

保障不是万能药。我们工作节奏紧，倒班、夜班、节假日常在路上，谁都知道。但辛苦换来的正是这套“全生命周期”福利。夜里巡道时，大家聊天最爱说“苦不苦，看看卡里的补充医保和企业年金就知道值不值”。听起来朴实，却是我们坚持下去的底气。就像段长调侃的那句：“铁饭碗不是不让你动，而是动的时候有人兜着。”

真正要提醒的是别等出问题再问。入职之后主动去人劳科，对照看是否六险二金全部缴纳，尤其是补充医保和年金的到账情况。我身边有新人因为漏填资料，年金账户晚开了两个月，好在他及时发朋友圈求助，才补办成功。要不是他爱唠叨，估计就白白少积好几千。

说这么多，其实无非就是：铁路给出了央企该有的保障，我们如果安心干活，健康、养老等后路都有安排。真遇上报销或缴费问题，也别憋着，立刻去问，别指望别人喊你。

这事轮到你，是先查自己的缴费记录还是直接相信段里宣讲？