近期,针对国有企业“近亲繁殖”突出问题,多地开展专项排查整治。去年至今,公开信息显示,今年以来,全国多地持续释放整治“近亲繁殖”的信号。
从全国层面来看,2026 年起,国务院国资委将选人用人、近亲繁殖、违规任职列为国企巡视重点监督内容,实行终身追责。
2025年,山西省规范省管企业领导人员经营管理行为“九个严禁”,其中:
明确严禁任人唯亲、营私舞弊,严禁利用职权为亲属在企业内谋取利益、插手干预干部任用。
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实际上,早在2021年,山西省纪委机关、省委组织部、省国资委党委联合印发 《省管企业领导人员任职和公务回避管理办法(试行)》,其中明确:
1、公务回避
领导人员在涉及亲属的 招聘、提拔、采购、工程、资产处置 等事项时,必须主动回避,不得干预。
2、报告与追责
要求主动报告亲属关系; 隐瞒不报、违规任职、干预人事 的,将被 严肃追责、限期整改、清退。
近年来,山西已有多起“近亲繁殖” 典型案例,覆盖煤炭、通信、航空、能源等重点领域,均为纪委监委通报或权威专题片披露:
1、晋能控股原董事长 郭金刚
专题片披露,郭金刚 任人唯亲、任人唯钱 ,先后将 30名亲属 安排在原同煤集团和晋能控股集团任职 ,通过打招呼帮河南老乡施工队承揽数亿元工程,形成利益共同体。
2、晋能集团原副总经理 冯培一
被开除党籍,经查利用职权在 职工录用中为亲属谋取利益 ,并为亲友经营活动谋利,退休后还违规兼职取酬。
3、山西航空产业集团原董事长 郝孝义
违反组织原则,不如实报告个人有关事项,利用职权 为他人谋取人事利益、违规提拔干部 ,同时在工程承揽中搞权钱交易。
4、中国移动山西公司 李茂贵、刘亚璞案
朔州分公司原总经理李茂贵让 多名亲属长期承揽移动业务 ;集团客户第二中心原副总经理刘亚璞 亲属持股公司 围绕山西公司从事大额移动业务,两人均被免职并移送司法。
5、阳泉煤业集团原董事长 王体轩
1998年至2008年9月,王体轩在担任阳泉煤业集团领导期间,纵容其子王昭开办的3家公司长期在阳泉煤业集团从事经商营利活动, 经营额达7432万多元。
6、晋煤集团原副总经理 王保玉
违背组织原则,不按规定报告个人有关事项,在职务调整中为他人谋利并收财;同时 纵容、默许配偶使用他人资金炒股 ,利用职权在工程承揽中谋利并收受巨额财物。
上述案例来源:中央纪委国家监委网站、山西省纪委监委官网、中国移动党组巡视整改通报、山西省纪委监委审查调查通报、《护航》专题片、中国新闻网、《山西日报》、《中国纪检监察报》等。
亲属岗,也叫“近亲繁殖”或“任职回避制度失效”,其本质是 将公共权力和公共资源家族化, 它背后往往是 利益输送的通道 :内部招标倾斜、关联交易、甚至侵吞国有资产。
查“亲属岗”查得好,它像是一个切口,撕开了国企内部盘根错节的利益网。虽然要彻底铲除这种土壤需要很长的时间,但至少通过这样一个个鲜活的案例,正在向社会传递一个明确的信号: 国企不是家天下,权力绝不能用来世袭。
来源:疯狂太原人
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