1996前合同工社保不吃亏？双重福利多领养老金

山东青岛老郭1993年当国企合同工，总怕早年缴费不如正式工，2026年1月退休一算，竟比同工龄同事多领620元！96前合同工，视同和实际缴费都是红利，根本不吃亏。

一、先破误区：为啥老合同工总觉得“亏了”？

真实案例：山东济南58岁的孙师傅，1991年招工成为合同工，1992-1995年个人缴了社保，一直觉得自己没有正式工的“视同缴费”，退休待遇会差一大截，这是咱中年打工人最常见的误解。

误区核心：把“视同缴费”和“实际缴费”对立了。其实1996年前的劳动合同制工人，是社保改革的“先行者”，政策早已给足了补偿，两者不是二选一，而是能叠加享受。

二、核心干货：双重福利，怎么算都划算

2026年人社部口径明确，结合山东、广东执行标准，大白话讲清这两大福利，算笔明白账。

1. 视同缴费：工龄直接“变现”，还享高指数

1996年前（各地建账时间不同：广东1994、山东1996），合同工的合规连续工龄，经档案认定后直接算视同缴费年限。

关键优势：多数地区视同缴费指数按1.0算，比你后来按0.6缴费的指数高，能直接拉高基础养老金。

2. 实际缴费：个人账户有积累，过渡金补差额

1996年前真金白银缴的钱，全进个人账户，退休后按月发放；同时，这段实际缴费年限还能算过渡性养老金，弥补早期账户积累不足的短板 。

算账对比：孙师傅40年工龄，其中1991-1995年5年为96前合同工期。

- 基础养老金：因视同指数1.0，比纯0.6缴费多拿约320元/月；

- 个人账户：早年缴费累计本息，每月多领约100元；

- 过渡性养老金：5年实际缴费再补约200元/月。

合计每月多拿620元，一年就是7440元！

三、实操3步：保住这笔“工龄金”，别让权益缩水

咱中年打工人的工龄就是退休底气，按这3步走，确保认定不遗漏。

1. 查档案：重点找《招工审批表》《劳动合同》《转正定级表》，这是认定的核心依据，丢了要及时补档。

2. 核记录：在“国家社会保险公共服务平台”查缴费记录，确认96年前实际缴费和视同缴费年限是否足额录入。

3. 补材料：若记录缺失，带身份证、档案材料到当地人社局社保经办窗口，申请工龄认定，越早办越好。

做社保科普这么多年，我见过太多老合同工因不懂政策，白白担心好几年。其实1996年前的合同工，是社保改革的受益者，视同缴费认工龄，实际缴费攒余额，双重保障下，养老金只会比同工龄人更多，绝不会吃亏。

当下延迟退休推进，工龄越长越吃香，这笔早年积累的“隐形财富”，是你退休后稳稳的保障。别再被误区误导，赶紧去核对自己的工龄和缴费记录吧！

你是1996年前的合同工吗？工龄认定有没有遇到问题？评论区留情况，我教你怎么补材料！点赞收藏转给身边的老伙计，别让这笔养老金白白溜走！