2026银行春招竞争激烈，这些岗位你能报吗

2026年银行春招热度持续攀升，国有行难度排行榜引发广泛讨论。山东省成为最难上岸的省份，预计招聘800人左右，报名超8万，热门岗位报录比超百比一，且本地生源偏好性较强。河北省紧随其后，预计招聘600人，报名超6万，岗位竞争白热化，因发展潜力大吸引众多考生报考。江苏省排名第三，预计招700人，报名超5万，薪资待遇较良好，苏南地区优势岗位扎堆。广东省预计招850人，报名超7万，珠三角地区技术岗偏少，跨区域考生扎堆报考。河南省预计招750人，报名超7万，人口基数偏大，银行体系就业认可度比较高。

除了国有行，股份制银行的春招也在同步推进。招商银行兰州分行2026春季校园招聘已启动，提供定向培养生、市场营销岗、运营支持岗、信息技术岗等岗位。定向培养生通过1+2+N系统性培养模式，全面了解商业银行运作模式与业务流程，成长为银行业优秀业务骨干或管理专家；市场营销岗包括公司金融、零售金融两个方向，主要从事财富管理、市场拓展、产品营销、厅堂服务、客户关系维护等工作；运营支持岗从事各类柜面结算类业务，为客户提供优质运营操作服务；信息技术岗负责数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作。招聘要求境内普通高等院校2026届本科及以上学历应届毕业生，需在2026年1月1日至2026年7月31日毕业并获得毕业证和学位证；境外院校本科及以上学历应届毕业生需在2025年1月1日至2026年7月31日毕业，并在2026年7月末之前取得国家教育部学历学位认证；本科生需达到英语四级425分及以上，研究生需达到英语六级425分及以上，或具备同等外语能力（本科生雅思5.5分及以上、托福70分及以上，研究生雅思6分及以上、托福80分及以上）；专业不限，理工类专业背景优先考虑；要求诚实守信、性格开朗、责任心强、无不良记录，具有良好学习能力和团队协作精神，以及较强书面和口头表达能力。招聘流程为简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约，笔面试顺序以实际通知为准。简历投递截止时间2026年4月30日，可通过招商银行官方招聘网站、“招商银行招聘”官方微信公众号或招商银行手机APP投递，线上简历需上传免冠证件照（文件大小不大于500K），并认真详细填写各项信息，教育经历从高中填起，完整填写本科学历和硕士学历（如有），家庭信息至少填写父母、配偶等直系亲属信息，所有个人资料须真实无误，否则将取消申请资格；笔试和面试通知通过短信发送，手机号码变更需及时更新注册信息，应聘渠道以招商银行官网网申为准，招聘过程不收取任何费用。

银行春招笔试难度也需提前了解。中国银行一般分岗位进行笔试，素有时长短、题量多的特点，英语题量大但相比其他银行较简单，EPI主要考察数量关系、言语理解、判断推理、资料分析，综合知识包括经济、金融、时政、常识、管理等。农业银行笔试内容涵盖行政职业能力测试、农行特色常识、经济学、会计、金融学、计算机和英语，英语占比大，建议有英语基础的同学报考；专业课中经济部分考点曾较偏较难，但最新笔试中题目较为简单，金融部分考查内容较为简单但覆盖面较广。建设银行笔试难度较高，题量较大，考试时长150分钟，内容包括行政职业能力测试、金融、经济、会计、计算机、英语和银行行史等；专业课重点考察经济和金融，考试内容比较基础，但更加注重考察考生的经济学功底；金融整体难度大，题源广，涉及知识点多且需要深入理解才能做对题。工商银行笔试重点考察EPI和常识，专业课部分难度不大，但由于部分题目涉及到计算，因此有难度加成；金融部分以案例形式考察，题目较少。邮储银行考试内容主要为EPI、综合知识、英语、性格测试四个部分，其中EPI模块占比较大，去年共考察了50题，共50分钟，平均每分钟就要做一题，对速度有一定要求。

今年金融类岗位总缺口已超过9.2万，春招从年后投递高峰到五六月补录，成为各大银行、投行、保险和互联网金融等板块扩招的黄金期。缺口大一方面是行业在补去年的空档，另一方面也和数字化升级、政策推动有关，绿色金融、跨境金融、金融科技等新方向岗位增幅非常明显。这种结构性变化不仅影响就业人数，更直接改变了岗位要求，Python、数据分析、ESG政策正在变成一些职位的硬门槛。传统岗位如柜员、客户经理，门槛不算高，沟通能力是硬指标；管培生和研究员要求985/211、六级500+等条件；互联网金融、风控建模等岗位不仅看学历，还看项目经验和技能储备。很多毕业生发现自己可能同时符合几类职位的最低标准，这种多赛道选择让人既兴奋又焦虑。

用人单位的筛选速度也在加快，错过一轮可能就要等明年，这也是不少考生的困扰：节奏太快，来不及准备。不过机会终究在眼前，当前的金融招聘不仅是单纯的就业数据，还折射出行业转型、技能迭代的现实，既是一次行业洗牌，也是一场刚开始的长跑。