湖北
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2026年春晚义乌分会场，领克900亮相。这台车的研发团队，是义乌建设“青年发展型城市”的引力中心。
领克义乌工厂研发团队中，90后工程师占技术团队六成以上。他们不是义乌人，甚至不是浙江人。他们毕业后来到义乌的原因各不相同：有人因为领克是自主品牌旗舰项目，有人因为义乌房价比杭州上海友好，有人因为女朋友在浙大四院规培，有人纯粹因为投简历时HR回复最快。
他们留在义乌的原因却高度一致。第一，有活干。领克900之后还有新车型，研发预算没有缩减，项目节点没有推迟。第二，有钱赚。义乌的薪酬水平无法对标一线城市互联网大厂，但购买力足以覆盖体面生活。第三，有奔头。90后工程师可以主导技术模块，00后工程师入职两年就能参与核心项目。义乌不看出身，看产出。
义乌实施“义起创业”青年人才集聚计划，保障性租赁住房、随迁子女入学、普惠托育服务等政策配套陆续到位。2025年，义乌新增青年人口2.3万人，常住人口平均年龄降至34.2岁。
领克900登上春晚，是义乌“青年发展型城市”吸引力的体检报告。世界义乌，全球领克。
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