科长兼任一级主任科员这种情况，算是在两个岗位任职吗？

科长兼任一级主任科员的核心目的，是为干部拓宽职级晋升通道，而非实现不同岗位的历练成长。

不少深入研究过《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的人会有这样的疑问：科长兼任一级主任科员，是否能算作在两个岗位任职？毕竟《条例》中明确，晋升副处级领导职务“一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”。

答案很明确，科长兼任一级主任科员，不能计算为两个任职岗位。

想要弄明白这一问题，首先要理解《条例》要求“下一级两个以上职位任职经历”的底层初衷。晋升副处级领导职务，意味着干部将承担更重的工作责任、面对更复杂的决策场景，而科学的决策能力、全面的工作思维，离不开多维度的岗位历练。

仅在一个岗位深耕，虽能做到业务专精，却易形成思维固化；而多岗位历练，能让干部接触不同领域的工作内容，培养全局观念，成为复合型干部；同时能接触不同部门的工作机制，积累相应的政治资历；更能在不同岗位的挑战中，锻炼自身的适应能力和抗压能力，提升解决复杂问题的水平。

可以说，要求两个以上职位任职经历，既是党和人民对干部选拔任用的严谨要求，也是组织对干部成长负责、对干部个人职业发展负责的体现。明确这一初衷后，判断是否为“不同任职岗位”的标准就清晰了：两个职位必须在工作职责上完全分离、相互独立，这是认定不同任职岗位的核心依据。

《<党政领导干部选拔任用工作条例> 系列问答》中也对此作出了明确解释：干部任职的职位分工发生调整，或者职位职能出现较大变化，亦或是选派参加专项工作半年以上的，都可视为在不同职位任职。这一解释也进一步印证，“职责分离、独立”是判定不同任职岗位的关键，唯有岗位职责不同，才能达到多岗位历练的目的。

而科长兼任一级主任科员的情形，显然不符合这一认定标准。从岗位属性来看，科长是正科级领导职务，一级主任科员是正科级职级，二者并非两个独立的工作岗位。

干部即便兼任，日常的工作职责、工作内容也完全一致：依旧在同一部门开展工作，用同一套工作思维处理事务，完成的也是相同的工作任务，并未接触新的工作领域、承担新的岗位职责，自然达不到《条例》中“在下一级两个以上职位任职”的历练要求，也无法算作两个任职岗位。

事实上，科长兼任一级主任科员的设置，核心并非为了丰富岗位经历，而是为了解决职务与职级并行下的晋升通道问题。如果科长不兼任一级主任科员，就无法起算晋升四级调研员的任职年限；即便科长在岗位上任职时间再长，若未兼任一级主任科员（或未免去科长职务、专任一级主任科员），也没有晋升四级调研员的资格。

简单来说，这一兼任方式，是为了让正科级领导职务的干部，衔接上副处级职级的晋升路径，是职级晋升体系的衔接设计，而非岗位历练的安排。

最后也给大家吃一颗“定心丸”，不必因暂时没有两个以上职位任职经历，就担心晋升副处级领导职务无望。

《条例》中对此的表述是“一般应当”，这意味着这是常规要求，而非硬性的“一票否决”条件。如果干部自身特别优秀，即便只有一个职位的任职经历，也可获得提拔晋升的机会。

尤其是部分优秀干部，在同一岗位上主动突破思维局限，用不同的工作思路开展工作，或是主动承担岗位外的额外工作职责，通过其他方式实现了多维度的能力锻炼，达到了多岗位历练的实际效果，这类情况完全可以突破“两个以上职位任职经历”的常规要求。