毕业即就业？招聘会开到村超球场，就业的三个现象

“明白事理的人使自己适应世界，不明事理的人想使世界适应自己。”——萧伯纳

真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪都有饭吃。

每年开春，都是招聘旺季。但今年这波，有点不一样。

人力资源社会保障部等9部门联合搞的“春风行动”正在全国铺开。我扫了一眼各地的招聘会信息，发现几个很有意思的信号 ：

贵州榕江，直接把招聘会开进了“村超”球场，提供1万多个岗位，边看球边找工作；江西安义，借着铝型材博览会搞招聘，精准对接返乡农民工；

江苏南京，搞了AI面试专区；浙江宁波，600家企业提供超1万个岗位，还附带“就业创业体验游” 。

看见没？招聘这事，正在从“正襟危坐”变成“场景化营销”。

这对求职者是好事，但我也得说句扎心的话：别指望靠一场招聘会解决终身大事。 就业这事儿，早就不是“毕业分配”那个年代了。

第一、岗位的寿命比人的职业生涯短。

过去讲究“一技傍身，吃一辈子”。现在呢？阿尔法狗2016年才赢李世石，不过十年，AI已经进厂打工了。你大学四年学的那点东西，毕业时可能就没用。

广东现在搞“链式改造”，推动超1万家企业技改数转 。这意味着什么？意味着企业的用人标准，正在以月为单位刷新。今天招的是普工，下个月可能就需要会操作机械臂的技工。

第二、职业规划不是“画地图”，是“打游击”。

淄博那场高校毕业生招聘会，有个环节特别好——办专题讲座，讲求职途径、职业规划，还搞互动答疑 。这叫“招聘+服务”。

但我想对所有求职者说：职业规划不是画一张完美的地图，然后按图索骥。真实的人生是打游击——边打边找方向，边打边补弹药。

萧伯纳说得好：“明白事理的人使自己适应世界，不明事理的人想使世界适应自己。”放到就业市场同理：不是让岗位来适应你，而是你主动去适配那些正在生长的岗位。

给你三个方向，自己琢磨：

第一，盯紧“AI+传统行业”的交叉点。 广东现在有147家AI专精特新“小巨人”企业 。这些公司缺什么人？缺既懂传统行业门道、又能跟AI对话的人。纯码农不缺，缺的是“翻译官”。

第二，别小看服务业的技术含量。 广东规上服务业营收6.17万亿，增长6.6% 。养老、健康、绿色消费，这些领域听起来不性感，但缺口大、竞争小，适合先上车再补票。

第三，县域市场藏着隐形机会。 四川要打造1000家烟火特色小店 。谁去运营？谁去供货？谁去做数字化改造？这都是机会。大城市卷不动，下沉市场也许别有洞天。

最后说句实在的：找工作别盯着“稳定”，盯着“生长”。 稳定是结果，不是前提。只有你跟着产业一起生长，才能在这个不确定的时代，找到自己的确定。

（周愚，评论人、资深商评人、财经评论员、策划人、投资人、某宝前十品类操盘手，多家媒体及机构邀约评论人，倡导泛财经素养，发表商业评论千万字，已委托快版权，转载请注明出处）