美媒：中国找到了另一种解决人口减少问题的方案，那就是机器人

2026 年 2 月 18 日，美国有线电视新闻网（CNN）发布报道，称中国找到了应对人口减少的新路径，主角就是各类机器人。

面对出生率探底和老龄化加剧的双重压力，单纯靠鼓励生育政策已经不够，让高科技机器人登场成为破局之法。这不仅是为了填补工厂用工缺口，更是为社会结构转型争取时间。那些冰冷的机械臂和智能程序，真能扛起缓解人口压力的重担吗？

人口困局

我们先把目光投向当下的人口基本面。人口结构失衡，早已不只是一个“年轻人少了”的数字问题，它正在演变为一场横跨养老金账户、医保系统、劳动力市场和社会创新能力的系统级压力测试。

联合国预测模型显示，到本世纪末，中国60岁以上老年人口占比或将超过50%。家庭结构持续缩小，居家养老的支撑力正被快速消耗。据估算，到2030年，国内养老护理人员的供需缺口将突破3000万人。这么多老人谁来照顾，成了特别现实的问题。

再看生产力的潜在危机。劳动年龄人口持续下滑，有数据显示，到 2025 年，15 到 59 岁劳动人口会比峰值时减少超过 1 亿人。很多制造业、物流等劳动密集型行业，年年都在喊用工荒。招不到人，机器就转不起来，直接威胁经济增长的底层动力。没有足够年轻人创造财富，社会经济引擎可能面临失速风险。

还要注意养老金体系的压力。领养老金的退休人员越来越多，交养老金的年轻劳动力却在减少。如果全社会劳动生产率不能跨越式提升，养老金支出增长迟早会成为财政的巨大负担。

早在 2015 年，国内就开始推进制造业自动化升级，当时更多是为了产业转型，如今随着人口压力加剧，自动化已经从选择题变成了维持社会可持续发展的必答题。

机器破局

面对这种刚性需求，机器人战略在工业生产和民生服务两个赛道同时发力。中国已然是全球工业机器人最大的单一市场。

据国际机器人联合会统计，2024年全球新安装工业机器人共计54.2万台，其中中国独占29.5万台，占比超过一半。在那些被称为“黑灯工厂”的无人车间里，机械臂昼夜不休地焊接、装配、转运，将电动汽车与光伏组件的生产效率拉升了30%以上。

这种工业领域的生产力替代，大大抵消了劳动力短缺的负面影响。而且中国在役工业机器人存量已经突破 200 万台，3 年内实现了翻倍，为技术落地提供了坚实基础。

机器人的战场早已越过厂房边界，向更广阔的社会场景延伸。人形机器人正迎来研发井喷期，目前国内已有超过140家企业在这一赛道扎下根基。地方政府的扶持同样加码——仅北京亦庄一地，每年便拿出1亿元专项资金直补关键研发。

这些人形机器人已经在物流分拣、科研实验室试点，不再是只能在电视上跳舞的展示品，正迈向能真正干活的实用阶段。

在养老领域，机器人的补位价值也很明显。围绕老年人护理需求，外骨骼机器人、脑机接口等前沿技术加速落地。这些设备能帮行动不便的老人重新站立行走，还能减轻护理人员的体力消耗。

技术赋能不仅缓解了护理缺口，还激活了庞大的银发经济，围绕老年科技形成的新产业，正在成为经济增长的新引擎，实现了应对老龄化和促进经济增长的双赢。

转型阵痛

任何重大技术转型都不会一帆风顺，机器人大规模上岗难免带来阵痛，最直接的就是就业结构调整。有专家估算，人工智能和机器人技术可能影响国内约 70% 的制造业岗位。

在流水线一端，低技能、重复性的体力岗位正被机器快速吞噬；而在另一端，能够驾驭、维护这些自动化系统的高端技术人才，却严重短缺，供给始终跑不赢替代的速度。

这就出现了矛盾现象：一方面，传统工厂招不到苦力发愁；另一方面，部分低技能劳动者因机器人引入面临失业。这种用工荒与失业并存的结构性矛盾，处理不好容易引发社会焦虑。

高技能人群能从技术进步中拿高薪，低技能人群可能被边缘化，如何让自动化转型成果惠及所有人，特别考验管理智慧。

不过也有不同的现实情况，西方总说自动化会取代工人，但亚洲的实际情况并非如此。2024 年全球新安装的工业机器人 74% 在亚洲，中国、越南等国的数字化工厂，是让机器人做重复性工作，工人转而专注监控、评估等更有价值的任务，不是简单的机器替代人，而是重新定义了岗位。

因此，技术推广的节奏比速度本身更关键。从长远看，自动化是应对人口红利的终极方案；但从当下到中期，必须为劳动者留出喘息的缓冲带。政府需要加大资源投入，搭建技能重塑通道，帮助流水线工人逐步转型为机器人指挥官或运维专员。

社会保障体系也要跟上，为岗位转换期遇到困难的人提供基本生活兜底，只有配套措施扎实，才能平稳度过技术替代的阵痛期。

协同破局

说到底，机器人不是包治百病的灵丹妙药，更像是重要的技术缓冲期。用自动化填补眼前的劳动力缺口，是为了给生育鼓励、教育改革等长期政策争取发挥作用的时间。只靠机器人治标不治本，必须把自动化战略和各类社会政策紧密联动，形成组合拳，才能真正破解人口难题。

从教育和就业联动来看，加大职业技能培训投资是重点。培养大量适应自动化时代的技术人才，既能解决年轻人高质量就业问题，又能为机器人产业迭代提供人力支撑，形成互相促进的良性循环。有了高素质劳动力，机器人的研发和应用才能走得更远。

养老金制度改革也需要和自动化战略配合。通过延迟退休等制度调整，再加上机器人带来的劳动生产率大幅提升，只要每个人创造的财富增量能跑赢养老金支出增长，整个体系就能健康运转。这种技术替代加制度保障的系统思维，正在形成极具特色的应对路径。

这场由人口结构变化倒逼的自动化浪潮，不仅重塑国内经济形态，还深刻影响全球产业链重构。中国制造业靠机器人实现效率飞跃，会进一步巩固在全球供应链的核心地位。

同时，在人形机器人、养老科技等新兴领域，我们也可能建立全新产业优势。用高科技化解人口压力，这条路虽有挑战，但只要政策协同发力、稳扎稳打，就一定能把危机转化为推动社会进步的巨大动力。

参考资料： 《300 余家机器人企业集聚北京亦庄 每年 1 亿元补贴支持研发》，人民网，2026-02-10 《国际机器人联合会：2024 年中国占全球工业机器人安装量超 50%》，环球网，2026-01-15 《CNN：中国以机器人应对人口减少 工业与养老双场景突破》，参考消息，2026-02-22 《中国超 140 家企业研发人形机器人 实用化试点加速》，科技日报，2026-02-20 《联合国预测：2100 年中国 60 岁以上人口占比超 50%》，全国党媒信息公共平台，2025-11-10 《机器人提升劳动生产率 助力养老金体系可持续》，经济日报，2026-02-21 《中国制造业 70% 岗位或受 AI 与机器人影响 技能培训成关键》，光明网，2026-02-19 《中国养老机器人试点落地 外骨骼、脑机接口技术获推广》，中国青年网，2026-02-17 《“中国制造 2025” 实施十周年 自动化战略助力人口转型》，新华网，2026-01-20 《中国劳动年龄人口持续下降 制造业 “用工荒” 推动自动化》，人民网，2026-02-16