领导真正偏爱嫡系，只看这一个特质

在职场上，有时候不得不承认，一个人想要混出点名堂，确实需要高人指点或者贵人拉一把。
现在社会竞争这么激烈，考个公务员都叫“上岸”，更别提以后的发展了，以后提拔的难度可想而知。
所以很多人都想成为领导的心腹，觉得能被领导看重，至少能少奋斗好几年。
那到底怎么才能成为领导的嫡系呢？有人说靠送礼、拍马屁，有人说靠背景、关系，还有人说能力得特别强。但这些其实都不是关键，甚至可以说是对“嫡系”最大的误解。真这么做了，搞不好在领导眼里反而像个跳梁小丑。

领导真正喜欢的嫡系，不是最能来事儿的，也不是后台最硬的，更不是能力最顶尖的，而是有一个核心特质——靠谱。
一、为什么靠谱这么重要？
别觉得“靠谱”这个词听起来普通，这其实是领导选人用人的底线。职场不是演舞台剧，是真刀真枪干活的地方，领导需要的是能上战场的兵。他需要你指哪儿打哪儿，能在公开场合给他撑场面，该顶上的时候绝不缩头。领导也要面子，有些不好说的话、不好做的事，就需要你替他扛。如果关键时刻不敢维护领导，光会送礼拍马屁有什么用？领导也不缺那点烟酒。
还有人把靠谱理解成老实听话，这也是误会。老实人和靠谱之间，还差着能听懂潜台词、能看懂暗流的那点眼力劲儿。
二、什么样的人才算靠谱？
靠谱的人，表面上看是执行力强，背后其实是一套完整的做事原则。
一是凡事有回应，不玩消失。领导交代你的事，哪怕就是联系个人、整理个材料，也得第一时间给个回音。做着做着遇到了困难，要及时汇报进度，别等领导来催你。干完了，也要把结果同步到位，让领导心里有数。这不是形式，是做人的态度。
二是件件有着落，不甩锅。领导交给你的事，不管大小难易，都得尽全力去做。别敷衍，别一看有难度就往后退，出了问题更不能推卸责任。敢扛事、能兜底，领导才会把你当自己人。
三是凡事有交代，不失信。答应了什么时候完成，就一定要做到。万一真碰上特殊情况，也得提前打招呼，说明情况，一起想办法解决。信任是职场的基石，领导之所以偏爱嫡系，说白了就是信得过——信你的人品，信你的能力，信你能说到做到，必要时还能顾全大局。
三、具体该怎么做？
总的来说，就是得给领导足够的安全感。
第一，做事有闭环。不管结果是成是败，都得走完流程，给个交代。办成了，得让领导知道你费了多大劲；办砸了，也得让他看到你已经尽力了。
第二，反馈要及时。任何事干到关键节点，都得简单汇报一下：到哪一步了？有啥困难？需要什么支持？别闷着头自己干。
第三，沟通有效率。找领导沟通是为了解决问题，不是光去倒苦水的。最好带着初步方案去，这是做事的态度。
第四，立场上一致。领导都不喜欢跟自己唱反调的人。你能力再强，要是立场摇摆，他也不会把你纳入核心圈。有不同的意见，可以私下当面说。
第五，关键时刻豁得出去。有些话领导不方便说，有些责任他不好直接扛，这时候你得主动补位，帮他妥善处理。懂进退、能兜底，领导就会越来越依赖你。
第六，懂得保持距离。就算是嫡系，在公开场合也得叫他职务，别让人觉得你在扯虎皮拉大旗，更不能让人觉得领导在搞小圈子。这是分寸感。