山西
离职时别着急收拾东西走，这些事没办好容易吃闷亏。首先得做工作交接，跟接手的同事或上级把手头的工作进展、未完成任务、重要文件资料讲清楚，最好列份详细清单，确保工作平稳过渡，别因交接不清留麻烦。接着归还公司财物，像办公设备、钥匙、门禁卡这些，得如数还回去，避免纠纷。不管主动辞职还是被裁员，公司要结清所有报酬，包括当月工资、没发的绩效奖和加班费——工作日加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，这些都不能少。有没休的年假也得要，入职满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，没休完的按日工资3倍折现，别傻傻放弃。工资可以要求一次性结清，公司说等下月发薪日的话，信得过就等，怕不发就留好凭证，不行申请劳动仲裁。离职证明是找下家的刚需，得写清入职离职日期、岗位，还有公司公章，电子章也认但得有章，公司拒开就提《劳动合同法》第50条，这是公司义务，不行去劳动部门投诉。解除劳动合同证明也得要，公司辞退的话能用来领失业金。离职当月公司得交社保，当月没找到工作的话，社保断缴影响后续，没找好下家就让公司先停保，不然新公司没法交。还要让HR开社保和公积金转移凭证，新公司入职30天内用这个续缴，尤其是公积金，不转移的话后续买房租房提取都麻烦。签了竞业限制协议的话，公司得按月给补偿，不低于当地最低工资，最长补2年，一定要写进书面协议，没约定补偿的协议无效，别信口头承诺。档案在公司的话，得了解转移去向，配合办理转移手续，别让档案没处去。
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