以后包工头真的要退出历史舞台了!
从2022年,重庆就开始搞“全面取消劳务分包,实现自有工人施工”试点项目,到现在已经公布了六批试点企业名单,共计划进85家企业。
试点项目要求: 总包单位或者专业承包单位,要么用自己的工人去干活,要么需要分包给有自有工人的专业作业企业。
简单说就是,自己没劳务队伍,纯靠倒手赚差价的包工头,路子直接断了。
而2023年9月,重庆住建委等四个部门又陆续发了通知,直接把全面推行自有工人施工的要求,套到了房屋市政项目的危大工程上,并限期2023年12月前,超过一定规模的危大工程,就要实现自有工人施工全面覆盖
而这个硬性监管指标推行之后,到2024年,重庆全市大力培育出来的自有工人总数,已经达到了四万六千人,并且计划到2025年年底,整个建筑行业的自有工人占比要达到百分之四十。
为什么非要动这块蛋糕?
建筑行业在过去的几十年里,往往是总包单位接下整个项目,再分块切给几个大劳务,大劳务接着往下分给包工头,包工头直接拉上几个人,不签正规合同,也不交医社保,过来“乒乒乓乓”干完活,拿钱走人,又转战下一个工地。
这种形式虽然干活快,又灵活,但问题多、隐患大。一到年底,或者项目资金拨不出来,往往就是工人过来堵大门,各种纠纷不断。
总包单位说钱给大劳务了,大劳务说钱给包工头了,真正干活的工人却没收到一分钱。一调查起来,一层套一层,连到底是谁雇了谁都查不清楚。
而这种模式出了安全质量事故,就更麻烦了,各方推诿扯皮,谁都觉得无辜,谁都不想担责,监管部门也是头疼不已。
所以推行工人自有,最核心的目的,就是要理顺这层关系。
谁接的项目,谁就得让自己管理的工人来施工,按月缴纳医社保,按月发工资,并做好监督管理,出了事就直接找企业,把责任链给做实。
这个政策,是在打压凭几个管理人员撑起一整个公司,干活全靠外面临时拉队伍的轻资产运作企业; 扶持实打实有自有工人队伍的专业作业企业。
而这对于底层真正干活的农民工来说,也是一个逐步向产业工人正规化转变的过程。
以后跟着正规的专业企业干,就不能再像以前那种随时来、随时做、做完拿钱走人的随意了,但好歹工资有了按月发放的保障,基础的社保缴纳也能有个法定的底线。
说到底,时代不断在变,旧的模式走到头了,新的规矩就会顶上来,行业的准入门槛也在不断拉高,早点顺应政策,谋划转型,才是硬道理。
大家怎么看?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.