山西
等到那个一直撑家的人，连话都不想说了、连怨都不怨了，其实心早就凉透了。
放在公司里也是一样。一家公司真正开始走下坡路，最隐蔽、也最伤人的征兆，不是突然裁员，不是疯狂降薪，更不是严抓考勤抠细节，而是管理层不再谈成长、不谈待遇、不谈未来，只会天天跟你讲“感恩”。
感恩公司给你工作，感恩老板给你机会，感恩公司没把你辞退……
听起来是不是很熟悉？
当一家公司开始频繁把“感恩”挂在嘴边，本质上就是一种低成本的精神控制。
真正健康的职场关系，从来不是单方面的感恩，而是等价交换：你付出时间和能力，公司支付薪水与尊重；你创造价值，公司给予平台和成长。这是合作，不是施舍。
只有当公司效益下滑、管理无力、留不住人、给不到应有的回报时，才会用“感恩”来掩盖问题。
他们不敢直面业绩下滑，不敢优化管理，不敢给员工应有的保障，只能用最廉价的道德绑架，试图让员工心甘情愿地接受加班、降薪、一人多岗、福利缩水。
你会发现，越是强调感恩的公司，越容易出现这些现象：
钱给不到位，事却越来越多；
福利一减再减，要求越来越高；
问题没人解决，口号越喊越响。
而真正有实力、有前景的公司，从不靠“感恩”留人。
他们靠待遇留人，靠成长留人，靠公平公正的环境留人。
打工人最清醒的认知是：
我努力工作，是为了生活，为了薪水，为了自己的前途，不是为了给谁感恩。
当一家公司只剩下“感恩文化”，说明它已经没有别的东西能留住你了。
别再被PUA，别再自我内耗。
一家只讲感恩、不谈回报的公司，早晚会把人心耗干，把路走死。
你身边，有没有这种天天让你“感恩”的公司？
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