福建
在看到这条留言前，我从来没认真想过这个问题。
身边没有“老赖”，对“老赖”有什么处罚措施也没了解过。
看到留言后，我特意翻了下劳动法和劳动合同法，都没有明确规定。
讲到这里，就不得不“吐槽”下咱们国家这“两法”。
这都2026年了，咋也不修改修改。
尤其是咱们打工人最在意的工作时间与钱。
楼在歪回来。
继续讲“老赖”的问题。
从我个人角度来看，“老赖”是诚信问题，不是能力问题。
公司没有明确规则制度，
和个人没有“严重工作失误”、“没有造成公司严重损失”时，是不符合零赔偿辞退。
但国家对这类人群“限高”也是事实。
尤其是业务人员，面临全国各地跑，不能坐飞机和高铁势必会影响到工作。
至于影响多少，那只能看实际情况。
如果你公司有这样情况的员工，那就要合理评估了。
找到该员工直属领导，找老板一起商讨。
调岗、开除，还是继续留用，最后的决定权在老板手里。
更在该员工自己。
说白了，就是这人在公司的价值多少。
对公司有用的，都不用我们瞎操心。
对公司没用的，也轮不到我们瞎操心。
但我们得提，要不然哪天出啥事的时候，背锅的铁定是咱。
公司不能仅凭对方“失信被执行人”为由直接进行辞退，且不支付任何经济费用。
如果你公司有此类员工，建议以下操作：
1、可以先审查自己的规章制度是否有注明此项，程序是否合法；
2、评估关联性与影响，员工是什么岗位，销售、法务、财务等，因他个人的失信问题，对自己的工作岗位职责是否存在直接影响。
评估还是要辞退时：
首选建议双方协商一致，但这个时候公司肯定是需要支付一定经济补偿。
在没有充分依据的情况下，若是强行辞退，大概率公司需要承担违法辞退的赔偿责任。
PS：我在考虑，公司的《员工手册》内要不要增加这项规定。
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