领导不喜欢你，真不是你能力差，而是这3点：1.太优秀…

职场里最扎心的事是什么？

不是加班加到深夜，不是任务难到崩溃，而是你明明干活卖力、能力不差，可领导就是不待见你。

不提拔、不重用、不给好脸色，你憋了一肚子委屈，翻来覆去想不通：我到底哪里做错了？

今天掏心窝跟大家说句大实话：领导不喜欢你，从来不是你工作能力差，而是你踩了他的底线。

太优秀、不服管、损他面子，这三点，随便占一个，都能让领导对你心生反感，再努力也白搭！

一、太优秀

太优秀，不是错，错在你不懂藏锋芒。

很多人都觉得，能力强是王牌，走到哪都吃香，真的太天真了！

职场里，能力强是好事，但锋芒太露，就是大忌！

你想想啊，开会抢着发言，方案全自己敲定，功劳全往自己身上揽，把领导晾在一边，显得他啥也不是。

领导要的是什么？是听话的帮手，不是抢位置的对手！

你太优秀，还不懂收敛，只会让领导觉得有危机感，怕你取而代之，怕你盖过他的风头。

哪怕你压根没这个心思，在领导眼里，你就是威胁！

优秀可以，但别盖过领导的光；

能干可以，但别抢了领导的功。

真的，职场不是比谁更厉害，是比谁更懂分寸，这才是聪明人！

二、不服管

不服管，不是有个性，是你在挑战权威。

现在很多人都讲究有个性、有主见，这没错，但用在跟领导相处上，就是大错特错！

不服管，不是特立独行，是你在明目张胆挑战权威！

领导安排的工作，你挑三拣四；

领导的决策，你公开反驳；

甚至领导说东，你偏要往西，还觉得自己有理。

哎！你以为你是坚持原则，在领导眼里，你就是刺头，就是难管的麻烦精！

领导管着一个团队，要的是秩序，是服从，是可控。

你连管都不服，他怎么敢信任你？怎么敢把重要的事交给你？

有想法可以私下说，公开场合永远要给领导面子，先服从再沟通，这才是职场生存的基本规矩！

三、损他面子

损他面子，最致命！一句话就能毁所有。

我见过太多职场人，能力不错，最后全栽在这一点上：爱损领导面子！

职场上，面子这东西，比能力重要一万倍，尤其是领导的面子！

当面拆台，公开质疑他的决策；

跟同事背后吐槽，揭他的短；

哪怕是小事，也要让他当众下不来台。

我的天！你以为这是耿直，其实这是自断后路！

能力差，领导可以教；

态度差，领导可以改；

但你损他面子，就是触碰他的底线，是死仇！

领导也是人，也爱脸面，你让他没脸，他怎么可能喜欢你？

哪怕你工作再出色，在他心里，你也是个不懂事的人，永远熬不出头！

职场混到最后你会发现，能力只是饭碗，情商才是护身符。

领导不喜欢你，从来都不是因为你笨、你干不好活，而是你不懂人情世故，摸不透人心。

太优秀，就学会藏锋，把功劳让给领导；

不服管，就学会收敛，公开服从，私下沟通；

损他面子，就学会闭嘴，守住领导的脸面，就是守住自己的职场路。

别再傻傻只埋头干活了，光有能力远远不够。

摸透这3点，改掉身上的小问题，领导自然会对你刮目相看，你的职场路，才能越走越顺，越走越宽！

你说对不？