国家能源集团的全年一次性奖金。

那天刷到一条帖子，聊的是国家能源集团年终奖的事儿。

帖主是国能的正式工，2025年税前收入二十五万多，接近二十六万，年终奖分两笔发的，一笔三万六，一笔五万三，第二笔是夹在十二月绩效里一起下来的，加起来将近九万，十一月那个月税前月薪一万五出头。

分两次发，是为了在扣税的时候选择最优税率，这是中央国企的老做法。

帖主没有说自己是做什么工作的，也没有说是在哪个部门工作过什么职位的，更不用说是什么职称了。但是光凭这几个数字摆出来就足够让人想上一阵子啦。

有些国企是稳定的代名词，比如国家能源这样稳定的企业，但是也有不少企业早就不复往日的样子了，它表面像一个铁饭碗，实际上却是塑料做的。

如果到了2026年，还有人拍着胸脯保证说进国企就能养老的话，那你最好多留个心眼，要么他自己也不太清楚其中的利害关系，要么就是给你画饼。

中铁中建属于国有企业，石油、铁路运营公司、电网和烟草也都属国企范畴。你老家那家快倒闭的拖拉机厂也是国营企业哦！

但是可以一起比较一下吗。

不可以。

现在好多所谓的国企已经高度市场化了，财政不兜底，每年还要给上面交利润，活得比私企还累的很多，一抓一大把。而私企里的KPI、末位淘汰这些做法他们学得很快，在编里头等级固化、关系优先的老一套又原封不动地保留着。

两边占了，两边都不好受，并没有性价比。

但是并不是所有的国企都需要绕道而行。

高度垄断型的，值得去军工央企这类也值钱豪门央国企国家能源、华能、华电大唐这些也都好。石油电网运营商即使是基层岗位也不会过得太差。

这些地方学历、专业要求高，核心岗位很多人都在竞争，有意思的是大企业反而有很多后勤、运营、营销类的营运职位门槛低一些，并且风险小稳定性强对普通大学生来说就是一条可以实现的梦想之路。

稳不稳定，并不是因为国企这两个字，而是结构决定的、行业决定了资源也造成了。

另外，刚进入中央国企的人尤其是校招入职的员工心里要有个底。

刚进去那几年，待遇不高，在校招的时候进入国家能源这样的公司，无论是总部还是三级单位拿到几千块钱一个月很正常，总部、二级单位会好一些一点是实实在在的“熬”。

但是随着工龄的增长，它会慢慢往上长。

以烟草为例，新员工头两年年包只有十几万左右，并不太多，但是到了四十岁上下，如果是普通一线岗位的话，年包能达到三四十万也是很正常的了。年终奖、公积金、企业年金等等加在一起比月薪要多得多。

央企国企的待遇，并不只看月薪，还要考虑年包。

工资单下面，有人羡慕嫉妒恨，也有人说怎么进去的。

我没有问，但是我知道能晒出这样数字的人大概率是国企里的那种“值得去”的人。结构对了、行业对了、资源对了之后剩下的就是熬工龄。

普通人能抓住的不是具体的工作岗位，而是评价的标准，“国企”二字不要被迷惑了眼儿，也不要害怕“市场化”的三个字吓到自己。认清是什么样的国有企业之后再决定往哪里走吧！

2026年了，铁饭碗已经不是编制的问题了，真正的铁饭碗就是看你会不会判断、会不会理解规则并且把位置摆对。