别再抹黑国企了！职代会、工会真不是摆设，真相被很多人误解

最近刷头条总能刷到一些吐槽，说现在很多国企管理特别乱，职代会就是走形式，工会成了摆设，领导一言堂特别严重，职工想说句话都没地方说。看多了之后，不少人都觉得，好像所有国企都一个样。

今天我就站在一个比较客观的角度，跟大家聊几句实在话。个别单位确实有问题，但一棍子打死所有国企，真的有点太偏激了。

首先大家要搞清楚一点，国企的职代会和工会，可不是企业随便就能架空的，这是法律明文规定的。像工资调整、奖金分配、职工福利、企业改革、人员安置这些大事，按规定必须经过职代会审议通过才能实行，工会也必须参与到涉及职工利益的会议当中。

从制度上来说，其实早就有了约束“一言堂”的设计。

那为什么还有那么多人吐槽没用？说白了，问题不是出在制度上，而是出在个别企业的执行上。

有的单位开职代会就是走过场，结果早就定好了；

有的意见提了等于没提，反馈渠道形同虚设；

还有的工会只负责发福利、搞活动，把维权的本职给忘了。

但我们不能因为少数单位的问题，就否定整个国企的民主管理。现实里，真正把职代会、工会落到实处的国企，真的不在少数。

有的企业职工建议件件有回音、有着落；

有的把民主管理直接纳入考核，不落实就问责；

还有的用线上方式方便职工随时提意见，重大决策多层审核，从根源上避免拍脑袋决策。

事实也说明，民主管理能不能发挥作用，关键看企业是不是真心为职工考虑。

想真正解决一言堂的问题，其实就三点：选真正能代表职工的代表、把企业该公开的信息全公开、对不落实民主管理的严肃追责。做到这三点，职工自然有话语权。

最后我想说，国企里确实存在管理不到位的地方，该批评的批评，该改进的改进。但我们不能被网上的极端声音带偏，更不能以偏概全。

大部分国企都在不断完善管理，让职工真正有参与感、有话语权。理性看待，客观评价，才是最靠谱的态度。

免责声明：本文为个人原创观点，仅代表个人看法，不代表任何机构立场；内容为客观分析社会普遍现象，不指向任何特定企业，无抹黑、引战、造谣意图；信息均来自公开渠道，若与个别单位实际情况存在差异，纯属巧合，本人不承担相关法律责任。