最近网上全在说国企降薪、裁员、铁饭碗不保,很多人越看越慌,尤其是在国企上班的,还有想考国企的,心里都没底。今天我就用最实在的话,把这事给你讲明白,全是能用上的实在信息。
首先说一句最核心的:现在国企的降薪、调岗、缩编,不是要把所有人的饭碗砸了,而是清理混日子的人,让认真干活的人不吃亏。
这几年国家一直在推国企改革,说白了就是一句话:不能再干多干少一个样,不能再躺平也拿钱,不能再当领导就算业绩烂也稳坐高位。 以前很多国企确实舒服,机关人多、事少、效率低,基层累死累活,领导旱涝保收,这种情况不可能一直持续下去。现在的调整,就是把这套旧规矩彻底改掉。
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先说说谁最容易被降薪、被调整,真不是基层普通员工。
第一类,就是管理层里业绩不行、还混日子的。以前不少国企领导,企业亏不亏跟自己工资关系不大,现在不一样了,公司赚不赚钱,直接决定领导拿多少钱。业绩差的,年薪直接往下砍,连续不达标,直接下课、降职、让位。这一轮动得最狠的,就是这部分人。
第二类,机关总部里多余的岗位。什么叫多余?就是可替代性特别强、没有实际产出、人浮于事的岗位,比如重复的行政、后勤、杂务岗。现在国企都在搞数字化,很多基础工作电脑就能干,总部必然要缩编,人多了没用,这部分岗位不仅工资会降,还可能被调到一线,或者竞聘上岗,不行就待岗。
第三类,长期绩效垫底、啥也不想干、就想混到退休的普通员工。以前国企基本不辞退人,现在合同到期不续签、末尾调整都成了常规操作。想进来躺平?以后基本没机会了。
那反过来,哪些人不仅没事,还能更稳、甚至涨工资?
首先就是一线干活的、有技术的、真正创造价值的人。比如电力、铁路、石油、制造、工程这些国企里的技术工人、现场员工、核心骨干,单位不仅不会动你的基本工资,还会优先保你的收入,技术越高,工资越能往上走。现在很多国企里,高级技师的收入,已经跟中层领导差不多了。
其次是能给公司带来业绩、带来效益的人。比如做市场、做项目、做研发的,只要你能干、能出成绩,绩效奖金只会多不会少,国企现在也真的开始“多劳多得”了。
最后就是守规矩、干实事、能带团队出成绩的管理人员。只要单位效益稳,你的位置和收入就稳。
所以你看明白了吗?这次调整,动的是混日子的,保的是认真干的。
很多人最纠结的一个问题:那国企的饭碗,以后还香不香?
我实话实说:香,但不再是躺平香。
国企再怎么改,依旧是目前最稳定、最正规、最有保障的工作之一。不会随便辞退人,不会欠工资,不会断社保,就算待岗、转岗,也会按规矩来,比外面大部分企业靠谱得多。
但它以后不再是“混吃等死”的地方了。你想进来啥也不干、舒舒服服一辈子,这条路已经被堵死了。
接下来给大家说点真正能用得上的建议,在国企上班的都可以记一下:
第一,尽量往核心岗位、技术岗位、一线业务岗靠,别待在机关里那种谁都能替代的岗位。岗位越不可替代,你越安全。
第二,别再抱着“大家都一样”的想法,现在就是看业绩、看表现,绩效别垫底,垫底就有可能被谈话、调整。
第三,多学东西,跟上单位改革的脚步。现在国企都在搞数字化、市场化,你不进步,就容易被淘汰。
第四,别慌基本工资,基层的基本工资一般不动,动的大多是绩效和奖金,这是正常现象。
第五,守住底线,不违规、不犯错,国企对纪律的要求只会越来越严。
对于还想考国企、进国企的年轻人,我也说句实在话:别再把国企当养老院,要把它当平台。 你有能力,这里能给你稳定、待遇、发展;你只想躺平,进来也待不长久。
其实聊到这儿,大家心里应该都清楚了。这一轮国企的变化,看着是降薪、缩编、调岗位,本质上是整个就业逻辑都在变。
以前我们觉得,铁饭碗就是进一个好单位,一辈子不用愁。
现在的铁饭碗,早就不是单位给的了,而是你自己的本事、技术、能力,给你自己的饭碗。
单位再稳,不如你自己稳。
岗位再香,不如你自己不可替代。
最后我也想问问大家:
如果有一天,所有稳定工作都不再“保人一辈子”,只能“凭本事吃饭”,你现在手里的本事,真的能接住未来的变化吗?
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