为什么不给员工大涨工资？

很多单位都不给员工大涨工资，即便涨了一点点工资，工资的涨幅也永远赶不上物价的涨幅。为什么会出现这种情况？

资本在运作过程中要谋求无限升值，不管是企业还是事业单位，都有资本在运作。不管是私人资本还是国有资本，都要最大限度谋求增值。资本的主要目的就是谋求增值，而不是为老百姓服务。既然资本总是在无限增值，就应该给被资本支配的人涨工资，而且要大涨工资。可是资本家却不是这样说的，而是说企业亏损，或者说公司出现了财务运营问题，并不可能给每一个员工大涨工资。事实上，企业和公司每年都有很高的利润，只不过没有把利润分摊到每一个员工头上。员工挣的工资并不高，以至于欧美的一些员工每年都要求资本家给涨工资，不涨工资就要闹罢工。而国内似乎没有罢工，资本早已经和权力深度结合，也早已经实现了最大限度的牟利，当然会操控舆论，会统一市场，还会给劳动力定价，定的价格比较低，当然就让很多人出卖廉价劳动力。他们出卖了廉价劳动力，却挣不到高工资，而那些资本家整天游山玩水，却可以躺赚。资本家钱多得花不完，成了特权阶级的人员，而每天辛勤劳动的员工却挣钱不多。这种分配不均体现为贫富差距过大，却无法解决，或者说不是不能解决，而是不想解决罢了。应该给员工大涨工资，起码让员工年底分红。因为员工算是企业和公司的一部分，为企业和公司付出了劳动力，并不仅仅用工资买卖劳动力那么简单，而需要员工分红，不然企业和公司就不要雇佣员工，老板一个人把活干了就行了。有雇佣关系就有压榨和剥削，为了缓和这种关系，就应该把公司的利润拿出很大一部分分给员工，可是资本家却不会这样干，而是赚了钱之后自己死攥着，不肯撒手。

国内有一家大型的连锁超市比较出名，主要还是员工福利待遇高，每年有一百多天的休假。整个连锁超市除了周六周日休息，每周还有一天休假时间，却吸引全国各地的游客慕名前来。员工的福利待遇高，每年都有分红。这个超市的老板要把每年利润的百分之九十分给员工，以至于员工在超市工作都称心如意，每个月工资都在一万元以上，还有各种奖励，有员工受到委屈的委屈奖。如此一来，这样的奖励制度就成了社会主义的奖励制度，比那些资本主义的奖励制度要好得多。可是其他的超市却不会这样干，其他的企业和公司也不会这样干。因为资本早已经和权力深度融合，要共同管控市场，尤其要给劳动力定价，而且不会把利润分给每一个员工。似乎资本家是人上人，而员工成了人下人。资本家可以给员工赏口饭吃，却并不会把到手的利润分给员工，那么这样的企业和公司就属于资本主义的运营模式。那家大型的连锁超市是社会主义的运营模式，会把利润的一大部分拿出来分给员工，奖励员工，以至于员工都非常卖力地工作，给超市创造更大的利润。员工成了超市的一员，当然就会把超市当成自己的家，不仅工资挣得高，而且休息时间多，还称心如意，有什么理由不用心工作呢？其他企业或公司只是象征性地给员工涨一点工资，还经常哭穷，甚至老板开着豪车，住着别墅，还说自己没钱。就像某个二人转女演员直播的时候说的那样，说儿子一年挣几十万，还穷得揭不开锅，怎么说都是笑话。

企业和公司不会给员工随便涨工资，也不会给他们发钱，却往往要他们卖力地工作，这种管理制度并不是最优化的管理制度，也不是社会主义的管理制度，而是资本主义的管理制度。企业和公司的老板总是哭穷，总是说经营不容易，甚至还要在账目上做手脚，说是已经亏损了，实际上早已经赚了不少，却不会让员工知道。即便员工知道企业和公司赚了多少钱，每年的利润是多少，也不会分一分钱，因为老板不允许他们分。说是社会制度的问题，实际还是人的问题。那家大型连锁超市的老板颇有社会主义情结，会把利润的绝大部分拿出来分给员工，让员工享受高福利待遇，而其他的企业或公司却不会这样干。怎么说都是企业或公司老板的问题。按理说，在社会主义制度下，应该实现生产资料的公有，即便是私人经营的超市，也应该具有社会主义性质，应该在分配模式上实现社会主义，而不是口口声声喊着社会主义，在运营和分配模式上却实行资本主义的模式。社会主义模式讲究人人平等，讲究福利待遇，而资本主义模式并不是不讲人人平等，也不是不讲福利待遇，而是相对较低，甚至非常低，把人当成机器使唤，还不给人大涨工资，怎么说都是压榨和剥削的体现。

似乎不给员工涨工资，就可以让资本越来越多，或者说让资本无限增值。以前的生产模式就是这样，赚了钱之后全部投入生产环节，生产更多的商品，当然就可以赚更多的钱，前提是市场层面能够销售。如果不能销售，很多商品就成了积压货或库存货，时间久了就必须要降价销售，不然就卖了破烂。可是到了现在，居然有大型连锁超市给员工很高的福利待遇，却创造了巨大的价值。并不是说把利润全部投入生产环节，就一定能够创造更大的利润，而是在人的管理层面发力，让员工顺心如意，主要还是提高员工福利待遇，就可以创造出巨大的生产力。只是按照传统的模式经营，把利润全都投入生产领域，却拼命压榨员工，怎么说都不是好的管理模式，甚至会因此导致企业生产停滞不前，还有就是员工消极怠工的现象。虽然资本可以无所不能，可以和权力结合之后共同维护市场的稳定，但运用资本的是人，资本支配的也是人。倘若不在人这个环节上发力，只是注重商品的生产与销售，就始终处于旧的生产和销售模式之中，并不一定能促进资本的增值。而注重人的环节，给员工以人的待遇，甚至给员工以优厚的物质待遇，那么员工就会迸发极强的工作热情，会让企业或公司蒸蒸日上，生产的产品或提供的服务迅速增值。

企业和公司的管理要看到人的因素，要在人的环节上发力，要给予员工优厚的待遇，要给他们大涨工资。而不给员工优厚待遇，也不大涨工资，就还是秉持了旧有的经济模式，也是资本主义的经济模式，发展到一定的程度就会停滞不前。因为员工的热情激发不出来，不一定能集思广益，甚至会出现内耗严重的现象。还是注重人的管理，要给员工大涨工资，就可以在一定程度上实现社会主义分配模式。