江苏
为什么说在人手短缺的时代，卖力气是最不值钱的？
中国人口出生率再创新低，很多人以为：未来劳动力少了，人就更值钱了。
这么想，你就错了。
今天一口气讲清楚：为什么人手越短缺，体力活反而越不值钱？
小明在面馆负责手工拉面。年轻人越来越少，老板招不到人，只能给小明涨薪，从6000一路涨到12000。
小明觉得：人手短缺真好，我更值钱了。
但你注意：小明的效率并没有提高，他一天最多还是只能拉200碗面。
老板很快发现，就算开到12000，小明还是想走；而且小明一旦生病，面馆就得停业。
老板终于意识到：我不能把生意，赌在一个不稳定的人身上。
于是心一横，花5万块买了一台自动拉面机。
一年不到，成本就摊回来了，而且机器永远不会辞职、不会请假、不会闹情绪。
看到没？
人手短缺导致工资上涨，反而直接逼老板用机器替代人。
在人手短缺的时代，企业最怕的不是“贵”，而是“断”。
为了消灭断供风险，企业愿意一次性花大钱买设备，彻底消除长期人力的不确定性。
一旦机器到位，单纯卖力气的人，就彻底失去谈判权。
哪怕你是世界冠军，体能也有天花板。
小明再拼命，从早6点干到晚12点，产量也不可能从100碗变成1万碗。
那人口短缺的时代，有没有值钱的劳动力？
当然有。
高收入的劳动力，贵在这三点：
• 处理复杂、异常、突发情况的能力
• 做情绪链接、共情、信任的能力
• 跨领域系统集成、统筹决策的能力
人手短缺，缺的从来不是“手”，
而是能指挥这些手、适配复杂需求的大脑。
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