辽宁
引言:你听过管理者最无耻的一句话是什么？
换我我也辞…一个工作犯不上赔上性命。而且劳动法在这种情况也支持立刻解除劳动合同。这老板也真是心大，要是出了事，他也跑不了！
这个对话开始就有问题……其他部门领导找你干活，就算没离职，也应该通过你的领导找你，而不是直接找你。在职都需要直接怼回去。
直接说放这吧，等会他来问，你就说我让你放着又没说我要签。
效率高--在别人眼里你很闲，在领导眼里你有能力那么会给你一些不属于你的工作（慢慢就属于你了）。效率低--在别人眼里你很忙，领导眼里你很笨（自然就不会给你多余的事啦）。所以…该怎么做呢？
嘿，碰到过差不多的事。有位女同事是稀有血型，怀孕很不容易还有风险，差几天临产的时候就请假休息了。她部门有事的时候，她老板也说了差不多的话，大意就是“她现在又没生，打电话让她上线开视频会”。然后女同事家老公比较烈性，当天晚上（那时正好是忙季，几乎所有人都在加班）杀到公司把老板叫出去破口大骂了一顿。我们当时拍照的录像的一堆，之后拉群各种分享讨论，反复嘲笑。
这种就是吓唬不懂的新人
之前公司裁员，闹得挺不好看，最后补了我俩月工资，离职手续也写的非常不利。
后来我求职，新公司压根没看离职手续，我跟副总直说我是被优化的，他说那又怎么了，大家都混过职场，懂得都懂，无需多言。
需要下属不断提醒到领导同意为止，那这个领导也没什么用了，不如把他辞掉，以后就让下属做决策好了。
面试时都讲这么离谱了，要真工作起来还得了！
这个时候我们要礼貌一点的问：主管您预料到你家人哪天过世吗？我提前帮你准备丧礼。
结语
管理者能说出无耻的话并不稀奇，稀奇的是他们为什么明知道这种话会引起愤怒，依旧敢明目张胆的说出来。
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