灵活就业参加社保，若退保只能退40%，剩余部分去哪了？合理吗？

有很多灵活就业者，如果说在法定退休年龄之前，不能够满足养老保险的缴费年限，同时也无法满足，正常办理退休的基本条件，那么这种情况下作为灵活就业者确实是可以选择退出，自己灵活就业的社保缴费。但是我们需要指出的是，作为灵活就业者在选择退出的过程中，仅仅只能够退出缴费总额的40%左右，剩余的60%是无法退出的。

我们举个简单的例子，假设你缴纳了1万块，那么实际上能够退出的部分也就是40%，相当于是4000元，而剩余的60%相当于6000元是无法退出的，所以有很多灵活就业者比较疑惑，这究竟是否合理呢？剩余的60%又去了哪里呢？能不能够享受一个全额退出呢？

剩余的60%进入到统筹账户，而统筹账户是不能够退还的

我们参加职工养老保险，不管是按照灵活就业的方式来参保，还是按照企业单位的方式来参保，都会建立两个不同的账户，一个是个人账户，另外一个是统筹账户，个人账户部分的费用是可以退出的，这个是没有任何问题，但是统筹账户部分的费用是无法退还的，所以说作为灵活就业者选择退保对自己来讲是得不偿失的，因为确实是不划算的。

我们最好的做法就是，尽量满足相应的参保缴费条件，比如说你2030年之前办理退休要满足15年的缴费年限，如果说你2030年以后办理退休，那么对应的累计缴费年限将会发生变化，以每年提高6个月的方式会不断提高相应的缴费年限，如果是2039年以后退休，那么对应的缴费年限则就变成了20年，所以说我们只要满足相应的缴费年限，是可以去办理退休的。

若选择退保，为何不能够全额退出呢？

由于职工养老保险，它分为个人账户和统筹账户而统筹账户的部分，其实它就是做到了一个统收统支，同时也做到了现收现付，我们作为个人来说，如果你将来领取个人账户养老金已经领取完成，那么那个时候就开始享受统筹账户部分的待遇了，所以说统筹账户部分其实对于我们每一个退休的人员来说，都是非常重要的，因为它是一个现收现付的主体账户，也是能够保证我们退休人员，能够按时足额发放养老金的待遇奠定了重要的基础。

虽然说作为灵活就业者他的经济收入可能不稳定，可能有些人就会有一种想法会退保。这样的一个想法，但我们要说的是灵活就业者，即便是经济压力再大，也要尽量保证满足自己，养老保险缴费年限的要求，这样的话将来才能够获得一份养老金的待遇，否则你之前所缴纳的这些年限，虽然名义上是可以退出，但是仅仅只能够退出缴费总额的40%，那么对自己来讲是可想而知的，所以在这样的背景下，那么其实我们需要做好的就是，以个人身份参保量力而行，尽力而为，保持自己的累积。缴费年限将来在达到法定退休条件的时候，正常的去申请退休才是最佳的选择。

综上所述

作为灵活就业者，是能够正常的去享受到一方按月领取养老金的待遇，当然灵活就业者本身它的经济缴费压力是比较大的，所以说国家也推出了，灵活就业人员的社保补贴政策。享受社保补贴政策的这几年时间里，一般情况下就根据个人缴费总额的2/3来进行补贴，也就相当于如果你缴纳2万元，大概能够补贴13,000元左右。实际上是能够大大缓解自身的经济压力，所以说灵活就业者，也不应该选择退保，而是应该以正常身份，去办理退休才是对自己来说最合理的办法。

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