吉林
一、领导班子/班子成员（15条）
1. 统筹全局不够全面，对重点工作抓得紧、对常规工作抓得松。
2. 抓班子带队伍力度不足，日常教育管理监督不够严格。
3. 深入基层调研不够经常，听取一线意见不够充分。
4. 攻坚克难劲头有所减弱，对历史遗留问题破解力度不够。
5. 创新意识不够强，推动工作突破性举措不多。
6. 民主集中制执行不够到位，个别事项沟通酝酿不够充分。
7. 压力传导不够严实，存在“上热中温下冷”现象。
8. 对干部关心激励不够，谈心谈话不够经常。
9. 工作部署多、跟踪问效少，抓落实韧劲不足。
10. 风险防范意识不够强，预判处置不够及时。
11. 服务基层不够到位，为基层减负做得不够。
12. 意识形态工作抓得不够扎实，阵地管理不够严格。
13. 批评与自我批评辣味不足，红脸出汗不够经常。
14. 统筹发展与安全不够均衡，细节把控有疏漏。
15. 示范带头作用发挥不够充分，标杆意识有待加强。
二、综合办公室/文秘岗（15条）
1. 以文辅政作用发挥不够，参谋助手意识有待提升。
2. 文稿质量不够高，思路提炼、文字打磨不够精细。
3. 统筹协调不够到位，部门之间衔接不够顺畅。
4. 办文办会办事不够严谨，细节把控有疏漏。
5. 主动服务意识不够强，被动应付较多。
6. 信息报送不够及时精准，亮点总结提炼不足。
7. 督促检查不够有力，跟踪落实不够闭环。
8. 保密意识不够强，日常管理不够规范。
9. 公文流转不够高效，流程衔接不够紧凑。
10. 档案管理不够规范，整理归档不够及时。
11. 对上汇报、对下指导不够主动。
12. 应急处置能力不足，应对突发情况不够从容。
13. 学习政策不够深入，业务能力有待提升。
14. 工作预见性不足，提前谋划准备不够。
15. 吃苦耐劳精神有所弱化，加班奉献意识不足。
三、党建/组织人事岗（15条）
1. 党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”。
2. 组织生活不够规范，质量不高、形式单一。
3. 党员教育管理不够严格，日常监督提醒不够。
4. 基层党建指导不够有力，示范点打造不够。
5. 干部日常考察了解不够深入，识人辨才不够精准。
6. 人才培养引进力度不足，激励作用发挥不够。
7. 党建创新不够，亮点特色不够突出。
8. 政策执行不够细致，解释沟通不够到位。
9. 党费收缴、发展党员等基础工作不够规范。
10. 意识形态工作抓得不够扎实，风险排查不够。
11. 谈心谈话不够经常，思想动态掌握不够全面。
12. 党建资料整理不够规范，痕迹管理有欠缺。
13. 对基层党务工作者指导培训不够。
14. 工作主动性不足，按部就班、创新不足。
15. 纪律规矩意识有待进一步强化。
四、业务/执法/窗口岗（15条）
1. 业务钻研不够深入，政策掌握不够全面精准。
2. 服务意识不够强，对待群众不够耐心细致。
3. 工作标准不够高，满足于过得去、不求过得硬。
4. 担当作为不够有力，遇到矛盾有畏难情绪。
5. 依法行政意识不够强，程序执行不够严格。
6. 主动宣传政策不够，群众知晓率不高。
7. 办事效率不够高，流程优化、提速增效不够。
8. 深入一线不够，实地了解情况不够。
9. 攻坚克难劲头不足，难点问题破解办法不多。
10. 风险排查不够细致，安全监管有薄弱环节。
11. 创新举措不多，习惯于老套路老办法。
12. 跨部门协作不够主动，配合不够顺畅。
13. 工作作风不够扎实，重部署轻落实。
14. 群众诉求回应不够及时，跟踪督办不够。
15. 自我要求不够严格，纪律作风时有松懈。
五、财务/审计/后勤岗（15条）
1. 财经政策学习不够深入，执行不够严格。
2. 财务审核不够细致，风险防控意识不够强。
3. 账目管理不够规范，细节把关不够严格。
4. 主动服务意识不足，事前沟通提醒不够。
5. 预算编制不够科学，执行管控不够到位。
6. 固定资产管理不够规范，盘点清查不够。
7. 审计监督不够有力，问题整改跟踪不够。
8. 厉行节约不够到位，勤俭意识不够强。
9. 业务指导不够经常，基层财务人员培训不够。
10. 工作流程不够优化，办事效率有待提升。
11. 保密意识不够强，财务数据管理不够严谨。
12. 请示报告不够及时规范。
13. 担当意识不足，原则性有时不够强。
14. 后勤保障不够细致，服务质量有待提升。
15. 廉洁自律警惕性不够高，小节把关不够严。
六、普通党员/一般干部（15条）
1. 理论学习不够主动，存在被动应付现象。
2. 学用结合不够紧密，指导实践能力不足。
3. 工作积极性不够高，安于现状、进取不足。
4. 担当精神不够强，遇到困难有推诿现象。
5. 业务能力不够过硬，专业水平有待提升。
6. 工作作风不够扎实，粗心大意、不够严谨。
7. 服务群众不够耐心，宗旨意识不够强。
8. 纪律意识不够强，偶尔有松懈散漫情况。
9. 创新意识不足，习惯于按部就班。
10. 团结协作不够主动，补台意识不够。
11. 工作效率不够高，存在拖延现象。
12. 主动汇报沟通不够，信息反馈不及时。
13. 艰苦奋斗精神有所弱化，吃苦劲头不足。
14. 批评与自我批评不够，好人主义思想存在。
15. 自我要求不够严格，先锋模范作用发挥不够。
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