2026年男女职工退休年龄规定

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法定退休年龄对照表

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原法定退休年龄五十五周岁的女职工

退休年龄对照表

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原法定退休年龄五十周岁的女职工

退休年龄对照表

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选择弹性退休，

最低缴费年限如何确定？

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年之前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。

从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；

弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

补充：

1.申请提前退休，需要单位同意？不同意怎么办？

不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2.申请延迟退休，需要单位同意？不同意怎样办？

需要，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，协商坚持自愿原则，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

3.选择提前退休/不延迟退休，养老金会正常发放吗？会不会打折？

只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

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想要“延迟退休”，哪些需要注意？

1.员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？

关于这一点，《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发〈实施弹性退休制度暂行办法〉的通知》有过明确的规定：

• 第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”

• 第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

✅总结：就算是在延迟退休期间，只要在单位上班，单位就要给你缴纳社保。

2.单位或个人，可以拒绝延迟退休吗？

答案：可以！

要明确一点：延迟法定退休年龄改革是弹性实施，就是不会搞“一刀切”，不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的选择空间。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到法定退休年龄后，申请延迟退休必须与用人单位达成一致，单位有权基于岗位需求、人员结构等管理因素拒绝。‌

3.什么条件可以延迟退休？可以延迟几年？

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

✅到达法定退休年龄；

✅单位与职工协商一致；

✅延迟时间最长不超过3年。

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》第四条第一款就“弹性延迟退休”作出细化规定：

扩展：

需要注意的是弹性延迟退休时间确定后，不再延长。即，弹性延迟退休只能申请一次，不能先协商延迟三年以内的一个时间退休后，又协商延迟退休。

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