(文章内容属于个人观点,无不良引导)
大家好:我是孙玫
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一、CPA人数大盘:报考、通过、执业与非执业
1. 报考与通过(2025最新)
• 报考人数:2025年专业阶段80.44万人(2020年峰值175.56万,持续回落)
• 全科合格:2021-2025年累计13.26万人;截至2025年底,累计全科合格43.46万人
• 单科通过率:专业阶段平均约15%-25%,会计最低(约11%),经济法/战略略高(约20%)
2. 执业 vs 非执业(2025年底,中注协)
• 执业注册会计师:10.67万人(在事务所执业、有审计签字权)
• 非执业会员:30.18万人(持证但不在事务所,多在企业、金融、政府)
• 合计会员:40.85万人(占全国会计从业人员约2%,高端稀缺)
二、会计师事务所:数量、分层与生存现状
1. 全国所数(2025)
• 含分所共11286家;2025年行业总收入1053.68亿元,年均增2.56%
2. 大/中/小所格局(2025)
• 头部(四大+本土百强):百强所仅占总数约1%,却聚集34.82%执业CPA、收入占比超61%
◦ 四大:普华永道、德勤、安永、毕马威,人均创收约160万+,垄断IPO、跨国审计
◦ 本土头部:立信、天健、信永中和等,承接A股、国企审计,人均约80-120万
• 中型所(20-100人):约2000家,区域龙头,做中型企业审计、税务、咨询,人均50-80万,竞争激烈
• 小型所(20人以下):约9000家,占比80%+,做小微企业代账、验资、简单审计,平均年收入436万、人均50万,利润薄、合规压力大
3. 生存现状
• 头部:强者恒强,政策倾斜(如国企审计轮换),业务稳定、溢价高
• 中型:夹缝求生,抢单压价、人才流失,转型咨询是出路
• 小型:风险最高,低价竞争、监管趋严,2025年38家所被罚,最高罚没4759万,淘汰加速
三、CPA收入:不同路径真实水平
1. 会计师事务所(执业)
• 四大:应届起薪1.2-1.8万/月;3年经理50万+;合伙人300万+(高强度)
• 本土头部:应届8k-1.2万/月;5年项目经理30-50万;合伙人100-200万
• 中小所:应届5k-8k/月;5年15-25万;合伙人50-80万
2. 企业/金融(非执业)
• 大厂/上市公司:财务经理30-50万;财务总监80-200万+(80%上市公司CFO持CPA)
• 金融(投行/券商/基金):分析师25-50万;风控/投行经理50-100万+
• 国企/公务员:稳定,一线城市20-40万,二三线15-25万
3. 自由职业/咨询
• 税务/审计顾问:500元/小时起,年收入30-80万(看资源)
四、行业前景:挑战与机遇并存
1. 核心机遇
• 不可替代的签字权:法律规定,上市/年报审计必须CPA签字,壁垒极高
• 监管趋严+合规刚需:金税四期、注册制、国企审计轮换,审计与咨询需求上升
• 复合型人才吃香:传统审计饱和,ESG、跨境税务、并购重组、数字化审计缺口大
• 政策红利:多地落户加分、现金奖励(江苏奖3万/人、浙江奖6000元)
2. 现实挑战
• 人才结构性饱和:低端审计过剩,高端复合型人才稀缺
• 价格战与合规压力:中小所低价竞争,处罚加重,生存艰难
• 数字化冲击:AI审计替代基础工作,对从业者能力要求更高
3. 未来判断
• 总量稳增、结构优化:执业CPA维持10-12万,非执业向35-40万扩容
• 行业集中化:小所加速出清,头部与精品所份额提升
• 价值升级:从“审计报告”转向“价值服务”,咨询、税务、风控、数字化成增长引擎
总结
CPA仍是财会领域黄金证书,但已不是“躺赢”通行证:
• 想进事务所:头部更稳、中小所慎入;
• 想进企业/金融:证书是敲门砖+晋升硬指标;
• 想长期发展:必须审计+咨询+数字化复合能力。
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