公司给2N让你离职？别急着签字，这才是你的底气

公司拿2N逼你签字离职？别慌！法律给你留了更硬的底气

上班没犯错、业绩没滑坡，突然被HR叫去谈话：给你2N补偿金，签个字走人。

你问凭什么，对方轻描淡写：没有理由，钱给够了，比法定多一倍，你告到天边，最多也就拿2N。

很多打工人听到这话就慌了，觉得胳膊拧不过大腿，签了字自认倒霉。

今天把话说明白：2N不是公司随意开除的“免罪金牌”，你手里还有一张他们最怕的王炸。

先把核心法条讲透，不绕弯、不夸张：

依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个法定选择权：

一是拿赔偿金走人；

二是不要钱，要求继续履行劳动合同。

再结合最高法劳动争议司法解释（二）第18条，只要判决恢复劳动关系，从违法解除当天到复岗前一天的工资，公司必须全额照发。

这是什么概念？

你没犯错被赶走，只要你选“回去上班”，官司打半年，公司补你半年全额工资；打一年，补你一年全额工资。

不用干活、工资照发，社保不断，岗位保住，这才是法律给劳动者的真正保护。

不少公司法务会拿地域、岗位撤销吓唬人：

“我们这地方不支持恢复”“岗位撤了、人招满了，判了也没法执行”。

实务里确实有“无法继续履行”的认定，但不是公司一句话就能算数。

法院会严格审查：是不是真撤销、有没有协商调岗、是不是恶意规避。

仅凭“岗位没了”就想免责，大概率站不住脚。

公司算的是小账：用2N买断你的工作权，快速清人、降低成本。

你要算的是大账：2N是一次性赔偿，恢复劳动关系是长期保障。

对于无固定期限合同、临近退休、家庭依赖这份收入的人，保住工作比拿一笔钱更重要。

给所有打工人3条实在建议，句句管用：

1. 被无故辞退，先别签字。要求出具书面解除通知，写清原因、盖章，这是维权关键证据。
2. 明确你的权利：2N是赔偿，不是解约权；违法解除，你有权选恢复劳动关系。
3. 证据留好：劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录、解除通知，全套备齐。

职场讲规则，更讲法律底线。

公司可以合法管理，但不能随意开除；劳动者可以理性协商，但不能任人拿捏。

付出劳动就该安稳工作，合法权益就该坚决守护。

下次再有人拿2N逼你离职，你可以平静告诉他：我不选赔偿，我要求继续履行合同。

法律从不保护沉默的人，守住底气，你的工作与收入，本该由你自己做主。