浙江
2026年，你的工资条动了没？这波涨薪潮，谁真的吃到了肉？
最近刷手机，是不是总感觉全世界都在涨工资？朋友群里刚有人晒出字节跳动基础薪资跳涨35%的截图，新闻里比亚迪技术骨干月薪直接加4500，连老家县城工厂的普工底薪都悄悄涨了300块。一股全员普涨的风，好像真的吹起来了。
但真的是这样吗？先说结论：涨是真的，但雨露均沾的普涨是错觉。这更像一场精准滴灌，钱正顺着国家画好的路线图，流向最该涨的地方。
一、谁在实实在在涨薪？
第一，技能型人才
以前总说工匠精神，现在真金白银来了。比如焊工张师傅考下高级技师证，每月津贴加工资，收入直接追上中层管理。江苏新能源汽车厂里，高级技师每月光技能津贴就能多拿1500—2000元。
政策明确规定：国企特级技师薪酬不低于中高层管理。这是技高者多得，从口号落到了工资条上。
第二，基础劳动者
全国31个省份最低工资标准全部上调，上海第一档达到2740元。这意味着超1.8亿保洁、保安、环卫工人等低收入群体，有了最基础的收入保障。
而且，与最低工资挂钩的失业金、病假工资都会水涨船高，形成乘数效应。
第三，退休人员与家庭
退休人员养老金实现22连涨，个税专项扣除加码，二孩家庭一年能省下上万元税金。这些钱或许没直接显示在工资条上，却实实在在流进了口袋，减轻了生活负担。
二、不是人人均等，更不是躺赢
不过，大多数企业普通员工的收入增长，往往伴随着工作强度和绩效要求的同步提高。尤其是年底KPI，今年好不容易完成，明年指标直接翻倍。
企业认为，不靠严格KPI，员工就不会努力干活。而且涨薪也不是所有人都涨一样多，只是整体趋势向上。
但要明确一点：涨薪绝不是靠加班熬出来的。
就像之前河南许昌那家超市，工资8300元起步，还明令不准加班，结果销售额反倒多了65亿。可见，员工拿得多、休息好，干活才更有劲儿。
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