干满10年的老员工别傻干！这2张纸比工龄还值钱

干满10年的老员工注意！这2张纸一定要留好，补偿真能拿十几万

很多打工人在一家公司勤勤恳恳干满10年，结果遇到公司裁员、调岗、变相逼离职，只会心里慌、嘴上忍。明明法律给了咱们很强的保护，却因为不懂、没证据，白白少拿几万甚至十几万。

今天用最实在的大白话，把满10年工龄的专属权益、必须攥在手里的2个证据、怎么拿钱，一次性讲清楚。不绕弯、不夸张、全是干货，看完你就知道，原来自己底气这么足。

一、先讲明白：干满10年，你比新员工多3大“特权”

只要你在同一家公司，连续干满10年，不管有没有签长期合同，法律都给你安排了专属保障：

1. 可以要求签“无固定期限合同”

简单说：只要你不犯严重错误，公司不能随便开除你，合同不会到期。想辞退你，必须给钱，而且给得不少。

2. 裁员补偿比别人高一大截

补偿公式：

干满1年 = 补1个月工资

10年就是10个月工资。

如果公司违法开除你，直接翻倍，补20个月工资。

月薪8000，10年就是8万，违法辞退就是16万，这都是真金白银。

3. 社保必须按你真实工资交

很多公司按最低基数交社保，这是违规的。干满10年，差额一补就是几万块，这笔钱也能要回来。

这些权益，不是公司施舍的，是你干了10年应得的。

但想拿到手，必须靠证据。

二、真正管用的只有2样东西：工资流水 + 社保记录

别听人说什么工牌、考勤、聊天记录，那些都可能改、可能丢。

在劳动部门和仲裁眼里，最硬的证据就两个：

1. 工资流水——算钱全靠它

工资流水，就是**公司公户打到你银行卡、备注“工资”**的记录。

它能证明3件事：

- 你确实在这家公司上班

- 你干了多少年

- 你每个月真正拿多少钱

补偿高不高，全看月均工资。

公司想按最低工资给你算？你把流水一摆，他根本赖不掉。

2. 社保记录——工龄铁证

社保记录在手机上就能查、能打印。

上面写得清清楚楚：

- 哪个公司给你交的

- 从哪年哪月开始交

- 按多少钱基数交

它和工资流水一对照，工龄、劳动关系、社保差多少，一目了然。

公司想抵赖都没机会。

三、真实情况：有这两样东西，维权真不难

很多人不敢维权，是怕麻烦、怕花钱、怕搞不定。

我直接告诉你现在的真实流程，非常简单：

1. 先跟公司谈

把工资流水、社保记录一亮，说清楚：

我干满10年，该补多少、该补缴多少社保，按法律来。

大部分公司看到证据，都会愿意协商，不想闹大。

2. 谈不拢 → 找劳动监察

带上身份证、流水、社保记录，去当地劳动监察大队投诉。

免费、不用求人，工作人员会直接找公司。

3. 还不行 → 走劳动仲裁

仲裁也是免费的。

只要你这两份证据齐全，胜率非常高。

不用闹、不用吵，依法办事最管用。

四、这几件事，老员工一定要记牢，别吃亏

1. 工资流水和社保记录，千万保存好

每年备份一次，离职了也别删。时间越久，越有用。

2. 干满10年，主动提签无固定期限合同

这是你的权利，公司不能拒绝。

3. 千万别随便签“自愿离职”

一签，补偿大概率就没了。

公司劝你签字，你先想清楚：签字=放弃补偿。

4. 不要自己吓自己

你越不懂、越软弱，公司越想糊弄你。

你懂法、有证据，公司反而不敢乱来。

五、写给所有干满10年的打工人

10年，是一个人职场里最黄金的一段时光。

你把时间、精力、耐心都给了公司，做过贡献、扛过压力，不是说替换就能替换的。

法律保护的，就是咱们这些踏实干活、长期付出的普通人。

工资流水和社保记录，就是你最硬的底气。

不用讨好谁，不用害怕谁，该是你的，一分都不能少。

懂权益、留好证据，安安稳稳上班，明明白白拿钱。

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