新卒採用｜ベアリング製品開発グローバルメーカー，日本语N2，賞与年2回

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ベアリング製品開発グローバルメーカー

2027卒外国留学生採用内推

会社特徴

世界トップクラスのシェアを誇るベアリングと、世界No.1シェアのドライブシャフトを主軸とする、日本を代表する精密機器メーカーです。

自動車、航空宇宙、ロボット、風力発電――。動くものがあるところ、必ずこちらの企業の技術に出会っています。

ベアリング技術の研究開発から創業し、現在では34か国207拠点2万人以上の社員が世界で働いています。そして売上高の7割が海外市場です。

自動車・新幹線など輸送用機械・産業用機械、精密機械で多岐に使用されるベアリングのヌ本における大手企業３社のうち1社。等速ジョイントは世界シェア２位、ハブベアリングは世界トップの実績があります。海外売上が75％あり人材のグローバル化を積極的にすすめています。

募集職種＆仕事内容

＜募集ポジション＞研究開発・設計・生産技術職（EV・航空宇宙・ロボット）

学部卒、院卒に限らず技術研究所から開発まで、キャリアのレベルアップができる仕事環境です。

（1）IT専攻「スマートファクトリーとIoTによる、予兆診断の革新」

製造現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）と、製品の知能化にかかわることはできます。

• 仕事内容: AIを用いたベアリングの寿命予測アルゴリズム開発、IoTを活用した工場の稼働監視システム（CMS）構築、データサイエンスによる開発期間の短縮。

【おすすめポイント】

「壊れる前に交換する」という高度なメンテナンス技術をクラウド上で実現し、世界中のインフラを止めない仕組みをあなたのコードで構築できます。

（2）電気電子専攻「ベアリングを『考える部品』へ。電動化・知能化の主役」

• 仕事内容: センサー内蔵型ベアリングの回路設計、インホイールモータ（タイヤの中にモータを入れる技術）の制御システム開発、電力変換効率を最大化するパワーエレクトロニクス研究。

【おすすめポイント】

機械と電気を融合させた「メカタトロニクス」の最前線で、EVの航続距離を伸ばしたり、ロボットの精密な動きを制御するテクニカルマネジメントができます。

（3）機械専攻「0.1ミクロンの精度を追求し、最適解の効率を生み出す」

• 仕事内容: 次世代EV（電気自動車）用ドライブシャフトの構造設計、新素材のトライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑）研究、自動化ラインの機械設計。

【おすすめポイント】

自分が設計した部品が、世界中を走るテスラやトヨタの車、あるいはボーイングの機体に搭載され、世界規模の省エネに直結するやりがいを実感できます。

（4）無機化学・材料専攻「原子レベルの制御で、10年後も使用できる『究極の鋼』を創る」

・仕事内容： 100万回転をえる高速回転に耐えるセラミック材料や、超高純度な軸受鋼の次世代の開発研究。表面改質・コーティング: 摩擦を極限まで減らすDLC（ダイヤモンドライクカーボン）膜や、耐食性を高める特殊皮膜の研究。

【おすすめポイント】

「材料の進化＝エネルギー損失の低減」です。開発した新素材や熱処理技術が、世界中の風力発電機の寿命を延ばし、EVの電費を劇的に改善するなど、地球規模のカーボンニュートラルに直接貢献できます。

応募条件

・2026年9月卒～2027年3月卒業見込み

・大学や大学院で情報、機械、電気電子、ロボティクス、無機化学、材料を学んでいる方

・日本語能力：日本語でコミュニケーションができる方（JLPTN2~）

雇用形態

正社員

給与

博士了／290,000円

修士了／259,300円

学部卒／238,000円

高専卒／212,600円（2024年4月実績）

賞与：年2回 (6月、12月)

勤務時間

9:00～17:25

※事業所により異なる。

※フレックスタイム制あり。

勤務地

大阪・東京・静岡・三重

※勤務地の変更範囲ジョブローテーションにより研究・開発拠点で勤務あり

休日休暇

週休2日制（土日休）、祝日、夏期・年末年始、メモリアル（誕生日）休日、ワーク・ライフ・バランス休日など年間休日数120日以上、有給休暇（20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇ほか

福利厚生

■福利厚生

独身寮・社宅（いずれも業務用）、体育施設、スポーツクラブ法人契約、共済会、親睦会、社員持株会、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、介護休暇・休職制度、ボランティア休暇・休職制度、育児休職・育児時間制度、子の看護休暇制度、ジョブリターン制度、ベビーシッター育児支援制度、企業内託児所、退職金制度ほか

■教育制度

新入社員フォローアップ研修システム、階層別研修、職種別研修、留学（奨学）制度、海外トレーニー制度、海外研修制度、生産技術者育成プログラム、語学研修、自己啓発支援制度、資格取得奨励制度、TOEIC受験奨励制度ほか

■その他

健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)」に4年連続で認定経済産業省と日本健康会議で認定されています。従業員とその家族の健康が、当社グループの持続的な成長における基盤であると認識し、経営層と従業員、労働組合や健康保険組合が一体になって、職場の健康づくり・心の健康づくり・身体の健康づくりの諸施策に取り組んでいます。

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