在成都，找工作已经不是工资的问题了！

一个小学同学，王林，在深圳南山科技园一家大厂，做了5年的产品经理。

在大环境不好的状态下，2023年底他终于还是被优化了。

拿着n+3的赔偿，他做了一个非常好的：不回老家，去成都降维打击。

他非常有信心，他觉得自己履历很高，毕竟是深圳大厂5年经验，带过10人以上的团队，而且操盘过日活百万的产品。

再加上最近几年那一句，逃离北上广深，成都是一座来了就不想走的城市。

可是逐渐他的梦就碎了，原来他不是来降维打击的，他是来妥妥的被“降维打击”的牺牲品。

1

成都现在的职业现状，4个字就可以形容了，供需失衡。

失衡到什么程度呢？失衡到985，211满大街都是，而且都是供大于求。

不管是什么，只有稀缺才能产生溢价。

所以，你以为你能够逃离北上广深的压力。

你以为你能够来到成都降维打击。

就像你以为春节提前一天回家就不会堵在高速路，其实大家的想法和你一样。

当大家都想到一块去的时候，成都就不再安逸了，不再巴适了。

成都反而成了另一个卷都。

因为在成都，你也是和那批在北上广深卷不动了的，退到成都的人在竞争。

他们也可能是大厂的高手，有着非常漂亮的履历，有着一线城市的眼界，同时也有一线城市的积蓄。

他们也是抱着降维打击的想法，来到成都这座来了就不想走的城市。

然而在供需失衡的大背景下，成都老板，他们觉得天降横财了。

那些曾经要花2万元、3万元才能招到的985，211硕士，现在8000不到就能招到，甚至还有一大群人等着自己慢慢挑。

2

小学同学王林就是一个活生生的例子，而他只是其中的一员而已。

第1天他的梦就碎了一半，他在天府三街附近租了一个房子，月租3500，比深圳便宜了一半。

站在阳台上，看着下面悠闲的行人，他还深吸了一口气，“这才是生活”。

然而很快，成都就给了他第1个“欢迎礼”。

虽然他精心修改了简历，把深圳的薪资要求从30k降到了20k，打了个7折。

但是他收到的三个面试邀请里面，彻底击碎了他的幻想。

其中有一个，面试官看了他的简历，点点头：“王先生，女的很漂亮，我们这边团队比较年轻，您这样的资深人才过来，肯定能带来很多新思路。”

王林心想，这下有戏了。

可接下来的话让他震惊了。

面试官接着问：“您期望的薪资是？”

王林谨慎回答：“20k左右，可以谈。”

面试官诡异的笑了：“我们这边呢，同岗位的预算大概是8~12k，不过您的能力突出，我们可以给到上限12k，您看怎么样？”

本来王林还试图争取，把他带团队，在深圳大厂上班的履历描述一番。

但是面试官打断了他，要不您回去考虑一下？

3

你以为你可以退居成都降维打击，但是你却成为了被“降维打击”的牺牲品。

王林那天晚上彻夜失眠，辗转反侧，翻来覆去。

给我打来了电话，说了一下这件事情。

我告诉他，“行情”，在成都看的是行情。

成都现在实际上，正在收割那群“一线城市撤退者”的红利。

所以你要习惯从降维打击的猎人，沦为被围猎的红利。

要不然你也只能像逃离北上广深那样，逃离成都。

成都的老板又不是做慈善的，既然8000就能招到硕士，为什么还要给其他本科生，大专生机会？

35岁以下的人都多到用不完，为什么要去选择35岁以上的呢？

不就是带过10人以上的团队吗？不就是在深圳大厂干过吗？你又没有直接带资源过来？

当成都沦为，收割那群“一线城市撤退者红利”的城市。

找工作就已经不是工资的问题了，而是来自买方市场的绝对碾压。

你的竞争对手不是老板，而是和你一样，逃离北上广深，来到成都的人。

4

成都的安逸，是需要支付“隐形税”的。

这笔税，叫做“性价比幻觉”。

你享受的成都生活节奏慢，美食多，房价低，租金低，这些所谓的安逸。

都是需要你支付那笔隐形税的。

你在成都享受的烟火气，是你忍受他的低薪高压换来的。

这些命中馈赠的礼物，其实早就在暗中标好了价格。

你为此付出的是职业天花板的断崖式降低，技能退化危机，以及失去的巨大机会成本。

你本以为来到成都就是天堂，但却再一次被内卷反噬。

而这一场内卷，是你们这一批从北上广深退居成都的人自己带来的。

你们自己跟自己卷，老板却享受了最大的红利，为成都提供了巨大贡献。

在成都这种供大于求的市场里面，话语权掌握在老板手里面。

你若不干，后面有一大把人排队要干。

大家不停的内卷，单休是常态，加班成了义务，连社保公积金都开始打折扣了。

这一场没有硝烟的职场战争，如果你没有核心的竞争力，恐怕连那个被剥削的岗位都还要靠抢。

作为普通人，要么适应环境，要么换个环境。

如果你不想在成都感受这种窒息。

要么成为头部，在自己的细分领域做到极致，成为老板的稀缺。

要不换个赛道，不要再花90%的精力和别人争抢，竞争，试着脱颖而出。

不如花30%的精力。去找一条竞争相对较小的赛道走吧。

一个小学同学，王林，在深圳南山科技园一家大厂，做了5年的产品经理。

在大环境不好的状态下，2023年底他终于还是被优化了。

拿着n+3的赔偿，他做了一个非常好的：不回老家，去成都降维打击。

他非常有信心，他觉得自己履历很高，毕竟是深圳大厂5年经验，带过10人以上的团队，而且操盘过日活百万的产品。

再加上最近几年那一句，逃离北上广深，成都是一座来了就不想走的城市。

可是逐渐他的梦就碎了，原来他不是来降维打击的，他是来妥妥的被“降维打击”的牺牲品。

1

成都现在的职业现状，4个字就可以形容了，供需失衡。

失衡到什么程度呢？失衡到985，211满大街都是，而且都是供大于求。

不管是什么，只有稀缺才能产生溢价。

所以，你以为你能够逃离北上广深的压力。

你以为你能够来到成都降维打击。

就像你以为春节提前一天回家就不会堵在高速路，其实大家的想法和你一样。

当大家都想到一块去的时候，成都就不再安逸了，不再巴适了。

成都反而成了另一个卷都。

因为在成都，你也是和那批在北上广深卷不动了的，退到成都的人在竞争。

他们也可能是大厂的高手，有着非常漂亮的履历，有着一线城市的眼界，同时也有一线城市的积蓄。

他们也是抱着降维打击的想法，来到成都这座来了就不想走的城市。

然而在供需失衡的大背景下，成都老板，他们觉得天降横财了。

那些曾经要花2万元、3万元才能招到的985，211硕士，现在8000不到就能招到，甚至还有一大群人等着自己慢慢挑。

2

小学同学王林就是一个活生生的例子，而他只是其中的一员而已。

第1天他的梦就碎了一半，他在天府三街附近租了一个房子，月租3500，比深圳便宜了一半。

站在阳台上，看着下面悠闲的行人，他还深吸了一口气，“这才是生活”。

然而很快，成都就给了他第1个“欢迎礼”。

虽然他精心修改了简历，把深圳的薪资要求从30k降到了20k，打了个7折。

但是他收到的三个面试邀请里面，彻底击碎了他的幻想。

其中有一个，面试官看了他的简历，点点头：“王先生，女的很漂亮，我们这边团队比较年轻，您这样的资深人才过来，肯定能带来很多新思路。”

王林心想，这下有戏了。

可接下来的话让他震惊了。

面试官接着问：“您期望的薪资是？”

王林谨慎回答：“20k左右，可以谈。”

面试官诡异的笑了：“我们这边呢，同岗位的预算大概是8~12k，不过您的能力突出，我们可以给到上限12k，您看怎么样？”

本来王林还试图争取，把他带团队，在深圳大厂上班的履历描述一番。

但是面试官打断了他，要不您回去考虑一下？

3

你以为你可以退居成都降维打击，但是你却成为了被“降维打击”的牺牲品。

王林那天晚上彻夜失眠，辗转反侧，翻来覆去。

给我打来了电话，说了一下这件事情。

我告诉他，“行情”，在成都看的是行情。

成都现在实际上，正在收割那群“一线城市撤退者”的红利。

所以你要习惯从降维打击的猎人，沦为被围猎的红利。

要不然你也只能像逃离北上广深那样，逃离成都。

成都的老板又不是做慈善的，既然8000就能招到硕士，为什么还要给其他本科生，大专生机会？

35岁以下的人都多到用不完，为什么要去选择35岁以上的呢？

不就是带过10人以上的团队吗？不就是在深圳大厂干过吗？你又没有直接带资源过来？

当成都沦为，收割那群“一线城市撤退者红利”的城市。

找工作就已经不是工资的问题了，而是来自买方市场的绝对碾压。

你的竞争对手不是老板，而是和你一样，逃离北上广深，来到成都的人。

4

成都的安逸，是需要支付“隐形税”的。

这笔税，叫做“性价比幻觉”。

你享受的成都生活节奏慢，美食多，房价低，租金低，这些所谓的安逸。

都是需要你支付那笔隐形税的。

你在成都享受的烟火气，是你忍受他的低薪高压换来的。

这些命中馈赠的礼物，其实早就在暗中标好了价格。

你为此付出的是职业天花板的断崖式降低，技能退化危机，以及失去的巨大机会成本。

你本以为来到成都就是天堂，但却再一次被内卷反噬。

而这一场内卷，是你们这一批从北上广深退居成都的人自己带来的。

你们自己跟自己卷，老板却享受了最大的红利，为成都提供了巨大贡献。

在成都这种供大于求的市场里面，话语权掌握在老板手里面。

你若不干，后面有一大把人排队要干。

大家不停的内卷，单休是常态，加班成了义务，连社保公积金都开始打折扣了。

这一场没有硝烟的职场战争，如果你没有核心的竞争力，恐怕连那个被剥削的岗位都还要靠抢。

作为普通人，要么适应环境，要么换个环境。

如果你不想在成都感受这种窒息。

要么成为头部，在自己的细分领域做到极致，成为老板的稀缺。

要不换个赛道，不要再花90%的精力和别人争抢，竞争，试着脱颖而出。

不如花30%的精力。去找一条竞争相对较小的赛道走吧。