2026年计算养老金，为何每5年工龄还不能提一个档次？优势在哪？

2026年计算养老金，为什么每5年工龄还不能提升一个档次呢？优势在哪儿？

“你说辛辛苦苦交了30年的社保，每5年就盼望着能提升一个档次，养老金能够有大幅度的提升，为啥退休之后，依然是领到的养老金不高呢，还是按统一的公式标准核算，并没有感觉到有档次的提升，原因是什么呢？”这是近期为朋友在后台给我留言分享的。

其实有不少人员都觉得，每5年的工龄养老金就应该提升一个档次，那事实真的是如此吗？接下来咱们就详细的分析一下吧。

首先咱们要明确一个关键，养老保险的核心原则遵循的依然是多缴多得和长缴多得。

而这个长缴多得，他指的就是工龄越长，那么优势也就会越大，而多缴多得，就是缴费档次提高了，对于养老金的计算也是占有一定的优势的。

很多人误解5年工龄就能提升一个档次，其实就是把缴费年限和缴费档次分析的有点片面了。

如果仅仅只是延长了5年的工龄，并没有相应的提高缴费档次，那么在养老金的计算上，并不会提升一个大档次的。

那如果延长5年工龄的同时，将缴费档次提高了一大截，比如从60%提高到150%，甚至是200%，提高的年限总共为5年，那在这样的条件下，养老金才会有可能提升一个档次的。

重点是要在延长5年工龄的情况下，提高缴费档次，并且缴费档次要与之前形成一定的差距，这样一来才能够整体的提升养老金的水平。

咱们简单举例说明一下吧，假设退休地的养老金计发基数为8000元的话，平时按照100%的档次缴费，退休年龄60周岁。

咱们只计算基础养老金的待遇，因为工龄延长5年，其实影响最大的就是基础养老金了，那下面咱们就分情况来看一下基础养老金的差距有多大。

如果30年的工龄，那么按照以上的条件计算出来的基础养老金是2400元的。

那35年的工龄，同样的缴费档次，同样的缴费基数，同样的养老金计发基数，基础养老金就提高了400元，达到了2800元。

40年的工龄，依然是各种缴费数据不变，那么基础养老金就提高到了3200元，比35年的工龄涨了400元，比30年的工龄多出了800元。

从上面这种情况咱们不难发现，每多5年工龄，仅基础养老金的差距大概是在400元左右的。

那如果工龄多5年，同样的缴费档次也大幅度提升了呢，咱们接下来仍然按实例说明一下。

30年的工龄，平均缴费指数为1，那么基础养老金还是2400元。

35年的工龄，平均缴费指数为2，那么基础养老金就提高到了4200元，比30年的工龄总共能够上涨1800元。

那40年的工龄呢，平均缴费指数为3，这是一个最高的标准，基础养老金就有6400元，比35年的工龄上涨了2200元。

所以咱们来看，再提高5年工龄，同时缴费档次在大幅度提升的话，那么基础养老金可上涨的金额就比较高了，会比之前能够提升一个档次，比如30年工龄和35年工龄，两者就相差了1800元，而35年工龄和40年工龄两者则就相差了2200元。

咱们来看这个差距，它是比只提高工龄的差距要大的。

那看到这儿有人就问了，为什么不能每5年就提升一个档次呢，反而还需要连续累积，还得提升缴费档次，才能够大幅度提高养老金呢？

原因一是在于公平，避免一刀切，要兼顾灵活就业和普通职工的公平，如果按5年划档的话，差一年就不能升档，对于部分人员是比较吃亏的，也违背了公平的原则。

原因二，其实连续累计年限，它是比档次划分更划算的，长期收益是更高的。

如果按照5年划分一个档次的话，可能之前的缴费影响力就不大了，同时大概率也不会带来档次的提升，待遇也会有所影响。

其实虽然说养老金并不是每5年就提升一个档次，但是工龄依然是有优势的。

比如工龄越长，那么计算出来的基础养老金也就会越有优势的，在基础养老金的计算公式里，工龄是直接相乘的，计发基数越高，缴费档次越高，每多一年工龄，养老金计算出来的就是更有优势。

其次就是在养老金上调时，有按工龄挂钩上涨的金额，工龄每多一年，那么按缴费年限挂钩调整的金额就会越高，这也是一项优势。

所以咱们来看，在2026年计算养老金时，虽然不是每5年工龄就提升一个档次，但是工龄的价值依然是不小的，特别是连续工龄，长期下来，也是能拉开不小的差距。